المزايا الاختيارية

المزايا الاختيارية هي خيارات مزايا يمولها الموظفون ويتم تقديمها من خلال جهة العمل بأسعار جماعية لا يمكن للأفراد الحصول عليها بشكل مستقل — بما في ذلك التأمين التكميلي على الحياة، والتأمين ضد الحوادث، والتغطية التأمينية للأمراض الخطيرة، والتأمين على الحيوانات الأليفة، والخدمات القانونية، والحماية من سرقة الهوية، وغيرها الكثير. يتحمل صاحب العمل تكلفة ضئيلة (عادةً ما تكون مجرد النفقات الإدارية لتقديم البرنامج وتسهيل الخصومات من الرواتب)، بينما يحصل الموظفون على أسعار جماعية قد تكون أقل بنسبة 20 إلى 40 في المائة من أسعار السوق الفردية. أهم مبدأ في تصميم المزايا الاختيارية هو هندسة الاختيار: فطرح عدد كبير جدًا من الخيارات يؤدي إلى شلل في اتخاذ القرار، مما يقلل من معدل الاشتراك في جميع الخيارات، بينما يؤدي اختيار مجموعة مختارة بعناية من 5 إلى 8 برامج ذات صلة مع توضيح واضح للمزايا إلى مشاركة إجمالية أعلى مقارنة بقائمة مزايا شاملة للغاية ولكنها مربكة.