مؤشرات جودة التوظيف
ما هي مقاييس جودة التوظيف؟
المعايير المحددة المستخدمة لتقييم أداء الموظفين الجدد ومساهمتهم بعد انضمامهم — بما في ذلك درجات الأداء، ومدة الوصول إلى مرحلة الإنتاجية، ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين، وتقييمات رضا المديرين المستخدمة لحساب جودة التوظيف.
كيف تعمل مقاييس جودة التوظيف؟
يتطلب نقص المواهب في مجالات مهارات محددة استجابة استراتيجية تختلف عن تلك التي تتطلبها حالة ضيق سوق العمل بشكل عام. فعندما يكون النقص محصوراً بمهارات معينة، تكون خيارات الاستجابة كالتالي: توسيع قاعدة المرشحين المؤهلين من خلال قبول المهارات المجاورة والاستثمار في التطوير، أو إقامة شراكات مع المؤسسات التعليمية لبناء مسار إمداد مستقبلي، أو زيادة المكافآت للتنافس بشكل أكثر فعالية على العرض النادر المتاح، أو إعادة تصميم الوظيفة بحيث تتطلب عدداً أقل من المهارات النادرة. إن التوظيف العام الذي يصعب تحقيقه في سوق المواهب نفسه الذي يتنافس فيه الجميع ليس استجابة للنقص؛ بل هو استراتيجية للمشاركة في السوق تؤدي إلى تحسينات هامشية في أحسن الأحوال وزيادات كبيرة في التكاليف في أسوأ الأحوال.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
