الخصم من الراتب

الخصومات من الراتب هي المبالغ التي تُخصم من الأجر الإجمالي قبل أن يتسلم الموظف أجره الصافي — وهي تنقسم إلى خصومات إلزامية (الضرائب الفيدرالية والولائية، واشتراكات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، وحجوزات الأجور بأمر من المحكمة) وخصومات طوعية (أقساط التأمين الصحي، واشتراكات التقاعد، واشتراكات حسابات الإنفاق المرنة (FSA) وحسابات التوفير الصحية (HSA)، وأقساط التأمين على الحياة، ورسوم النقابات). والفرق الأكثر أهمية من الناحية التشغيلية هو الفرق بين ما قبل الضريبة وما بعد الضريبة: فالخصومات قبل الضريبة تقلل من الدخل الخاضع للضريبة للموظف وبالتالي التزاماته الضريبية، بينما يتم خصم الخصومات بعد الضريبة من الدخل الذي تم فرض الضريبة عليه بالفعل. ويجب أن تصنف أنظمة الرواتب كل نوع من أنواع الخصومات بشكل صحيح وتطبق التسلسل الصحيح — الخصومات الإلزامية قبل الطوعية، والمصادرات حسب ترتيب الأولوية المحدد من قبل المحكمة في حالة وجود مصادرات متعددة.