إجازة الأبوة

إجازة الأبوة هي إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر المتاحة للآباء والآباء غير البيولوجيين عقب ولادة طفل أو تبنيه. ويظل معدل الاستفادة منها أقل باستمرار من معدل الاستفادة من إجازة الأمومة، حتى في الحالات التي تكون فيها الاستحقاقات متساوية — ويرجع ذلك إلى الأعراف الثقافية، والوصمة الاجتماعية في مكان العمل التي تلازم الرجال الذين يأخذون إجازة طويلة، والاعتبارات الاقتصادية عندما تكون إجازة الأبوة غير مدفوعة الأجر أو بأجر أقل من إجازة الأمومة. تشهد المؤسسات التي تعمل على تطبيع إجازة الأبوة من خلال قدوة القادة (حيث يأخذ كبار القادة استحقاقاتهم بالكامل بشكل واضح)، وتبادل القصص بين الزملاء (التواصل بشأن حصول الزملاء على إجازة الأبوة والعودة بنجاح منها)، وتدريب المديرين (ضمان دعم المديرين وتشجيعهم النشط للاستفادة من الإجازة بدلاً من ثني الموظفين عنها بشكل خفي)، معدلات استفادة أعلى بمقدار 2 إلى 3 أضعاف مقارنة بالمؤسسات التي تقدم هذه الميزة دون دعم ثقافي.