إعادة التوظيف
ما هو إعادة التوظيف؟
إعادة التوظيف هي خدمة دعم الانتقال الوظيفي التي يقدمها أصحاب العمل للموظفين المغادرين، وتشمل عادةً كتابة السيرة الذاتية، والتدريب على المقابلات، والمساعدة في البحث عن وظيفة بعد التسريح.
كيف تعمل خدمة إعادة التوظيف؟
تقدم خدمات إعادة التوظيف الدعم في مجال الانتقال الوظيفي — مثل كتابة السيرة الذاتية، والتدريب على المقابلات، واستراتيجيات البحث عن عمل، وتوجيهات بناء شبكة العلاقات، وأحيانًا الوصول إلى شركات التوظيف — للموظفين الذين تم الاستغناء عنهم. يخدم إعادة التوظيف الذي يموله صاحب العمل أغراضًا إنسانية وأغراضًا تتعلق بالسمعة: فهو يظهر اهتمامًا حقيقيًا بمستقبل الموظفين المغادرين المهني، ويقلل من شدة الضرر الذي يلحق بسمعة العلامة التجارية لصاحب العمل على منصات مثل Glassdoor، ويقلل من احتمالية قيام الموظفين المغادرين باتخاذ إجراءات قانونية من خلال الحفاظ على علاقة إيجابية خلال فترة الانتقال. عادةً ما يُقاس حساب العائد على الاستثمار في إعادة التوظيف مقابل التكاليف القانونية التي تم تجنبها، وتأثير سمعة العلامة التجارية لصاحب العمل على التوظيف المستقبلي، ومشاركة الموظفين الباقين الذين يلاحظون كيف تعامل المنظمة أولئك الذين تم الاستغناء عنهم.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
