إجازة
ما هو الإجازة؟
الإجازة هي فترة غياب عن العمل يُصرح بها صاحب العمل لأسباب شخصية أو طبية أو عائلية أو لأسباب مهمة أخرى، وقد تكون مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر حسب الظروف.
كيف تعمل إجازة الغياب؟
الإجازة (LOA) هي فترة معتمدة يُعفى خلالها الموظف من العمل — إما براتب كامل (مثل إجازة FMLA في الحالات المؤهلة)، أو بدون راتب، أو براتب جزئي، وذلك حسب نوع الإجازة وسياسة جهة العمل. تشمل الإجازات في الولايات المتحدة الأنواع المحمية اتحاديًا (FMLA، والإجازة العسكرية بموجب USERRA، والإجازات الطبية المتعلقة بـ ADA) والإجازات التي تنص عليها سياسة صاحب العمل (الإجازة الشخصية، والإجازة التربوية، والإجازة التعليمية). يتمثل التحدي الأكثر تعقيدًا في إدارة الموارد البشرية في إدارة الموظفين العائدين من إجازة الغياب: تتطلب FMLA إعادة التعيين في نفس الوظيفة أو وظيفة مكافئة، وقد تتطلب التزامات العملية التفاعلية بموجب ADA إجراء مناقشات بشأن التسهيلات قبل العودة أو عندها — وهي عمليات تتطلب بروتوكولات موثقة ومنظمة لتجنب دعاوى التمييز من الموظفين الذين لم يتم إعادة تعيينهم بشكل مناسب بعد الإجازة المحمية.
إحصائيات رئيسية
ما تقوله الأبحاث عن مشاركة الموظفين.
مرادفات وترجمات
طرق أخرى يظهر بها هذا المصطلح عبر الصناعات واللغات.
قد يتساءل البعض
أسئلة شائعة حول مشاركة الموظفين.
