العناية الواجبة

تشير العناية الواجبة في سياق الموارد البشرية إلى التحقيق الشامل في العوامل المتعلقة بالقوى العاملة قبل اتخاذ قرار مهم — وغالبًا ما يكون ذلك في سياق عمليات الاندماج والاستحواذ (M&A)، حيث تقوم العناية الواجبة للموارد البشرية بتقييم التزامات التوظيف، والتوافق الثقافي، ومخاطر المواهب، وتكاليف الأفراد للمنظمة المستهدفة. في التوظيف، تصف العناية الواجبة عمليات التحقق من الخلفية، والتحقق من المراجع، والتحقق من المؤهلات التي تؤكد معلومات المرشح قبل التوظيف. غالبًا ما تكون العناية الواجبة للموارد البشرية في عمليات الاندماج والاستحواذ ممولة بشكل أقل نسبيًا لأهميتها الاستراتيجية: يُشار إلى فشل التكامل بعد الاندماج على أنه مرتبط بالأفراد والثقافة في 70 بالمائة من الحالات، ومع ذلك تتلقى فرق العناية الواجبة للموارد البشرية عادةً جزءًا صغيرًا من الميزانية والجدول الزمني المخصصين للعناية الواجبة المالية والقانونية.