المقارنة المعيارية

تقارن المقارنة المعيارية للموارد البشرية مقاييس القوى العاملة في المؤسسة — مستويات التعويض، ومعدلات التسرب، ووقت شغل الوظيفة، ودرجات المشاركة، وتكلفة التوظيف — بنقاط مرجعية خارجية: متوسطات الصناعة، أو المؤسسات المماثلة، أو معايير أفضل الممارسات. قيمتها الأساسية تكمن في السياق: فمعدل تسرب بنسبة 18 بالمائة يعتبر مقلقًا في قطاع يبلغ متوسطه 10 بالمائة، ومقبولًا في قطاع يبلغ متوسطه 25 بالمائة، وبدون المقارنة المعيارية، لا يوفر هذا الرقم أي أساس لتحديد أولويات الإجراءات. الخطأ الأكثر شيوعًا في المقارنة المعيارية هو اختيار مجموعة المقارنة الخاطئة: فالمقارنة المعيارية مع جميع الشركات تنتج متوسطات لا معنى لها، بينما المقارنة المعيارية مع المنافسين المباشرين في سوق المواهب — المؤسسات التي توظف منها وتخسر موظفين لصالحها — تنتج معلومات قابلة للتنفيذ حقًا حول ما إذا كانت ممارساتك المتعلقة بالموظفين تفوز أو تخسر المنافسة على المواهب.