1. ما هو الغرض من قانون القرار المشترك في السويد؟
ال قانون المشاركة في تقرير المصير في السويد تنظم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين من خلال منح الموظفين ومنظماتهم الحق في المعلومات والتفاوض والتأثير على قرارات مكان العمل. يهدف إلى ضمان مشاركة الموظفين في العمل الرئيسي والمسائل المتعلقة بالأعمال.
2. من هم أصحاب العمل والموظفون المشمولون بقانون القرار المشترك في السويد؟
ينطبق القانون على معظم العلاقات بين صاحب العمل والموظف في السويد، بما في ذلك الأفراد الذين يؤدون العمل في ظل ظروف تشبه الموظف. بعض الأنشطة غير الربحية أو الدينية أو السياسية أو التي تشكل الرأي مستثناة جزئيًا عندما يتعارض القانون مع أهدافها الأساسية.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في السويد
3. ماذا يعني حق تكوين الجمعيات لأصحاب العمل في السويد؟
في السويد، يجب على أصحاب العمل احترام حق الموظفين في الانضمام إلى النقابات العمالية أو المشاركة فيها أو تشكيلها. يجب على أصحاب العمل عدم إلحاق الضرر بالموظفين بسبب العضوية النقابية أو محاولة منع النشاط النقابي، حيث يعتبر أي إجراء من هذا القبيل انتهاكًا غير قانوني.
4. متى يجب على أصحاب العمل التفاوض مع منظمات الموظفين في السويد؟
يجب على أصحاب العمل في السويد التفاوض قبل إجراء تغييرات كبيرة على العمليات أو ظروف العمل، بما في ذلك إعادة التنظيم أو تسريح العمال أو التغييرات الرئيسية في مكان العمل. وينطبق هذا الالتزام على كل من أرباب العمل الملتزمين بالاتفاقات الجماعية، وفي بعض الحالات، على أولئك الذين ليسوا كذلك.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في السويد
5. ما هي المعلومات التي يجب على أصحاب العمل مشاركتها مع النقابات في السويد؟
يجب على أصحاب العمل في السويد إبلاغ منظمات الموظفين بانتظام حول تطوير الأعمال والتمويل والإنتاج وسياسات شؤون الموظفين. كما يجب أن تسمح للنقابات بالوصول إلى الوثائق ذات الصلة عند الضرورة لحماية المصالح الجماعية للموظفين، شريطة ألا يسبب ذلك عبئًا غير معقول.
6. كيف تعمل اتفاقيات المفاوضة الجماعية بموجب قانون التحديد المشترك في السويد؟
اتفاقية المفاوضة الجماعية في السويد هي اتفاقية مكتوبة بين صاحب العمل أو منظمة صاحب العمل ونقابة عمالية. بمجرد التوقيع عليها، تصبح ملزمة ولا يجوز لأصحاب العمل الدخول في اتفاقيات فردية تتعارض مع شروطها.
المقترحة: متخصصو الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في النرويج
7. ماذا يحدث للاتفاقيات الجماعية أثناء نقل الأعمال في السويد؟
عندما يتم نقل نشاط تجاري في السويد، تستمر اتفاقيات المفاوضة الجماعية الحالية عمومًا في التطبيق على صاحب العمل الجديد لمدة تصل إلى عام واحد، ما لم تنتهي صلاحيتها أو يتم استبدالها. هذا يضمن استمرارية ظروف التوظيف للموظفين المنقولين.
8. ما هي القيود التي تنطبق على العمل الصناعي بموجب قانون التحديد المشترك في السويد؟
يتم تقييد الإجراءات الصناعية مثل الإضرابات أو الإغلاق في السويد عندما تكون اتفاقية المفاوضة الجماعية سارية المفعول. تعتبر الإجراءات التي تهدف إلى تغيير اتفاقية قائمة أو التأثير على النزاعات القانونية غير قانونية، إلا في حالات محددة مسموح بها قانونًا.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في السويد
9. ما الدور الذي يلعبه مكتب الوساطة الوطني في السويد؟
يتوسط مكتب الوساطة الوطني في السويد في النزاعات العمالية، ويعزز التكوين الفعال للأجور، وقد يعين وسطاء أثناء النزاعات الصناعية. كما يمكن أن يطلب من الأطراف تأجيل العمل الصناعي وفرض غرامات في حالة انتهاك التزامات الإشعار.
10. ما هي العقوبات التي يمكن أن يواجهها أصحاب العمل لانتهاك قانون المشاركة في تقرير المصير في السويد؟
قد يُطلب من أرباب العمل في السويد الذين ينتهكون القانون دفع تعويضات عن الأضرار المالية وغير المالية. يمكن أن تؤدي الانتهاكات التي تنطوي على إجراءات صناعية غير قانونية أو عدم التفاوض أو خرق السرية أيضًا إلى غرامات وعقوبات تأمر بها المحكمة.
المقترحة: كيفية توظيف المتخصصين في الخدمات اللوجستية في السويد
