1. ما الذي يجب على أصحاب العمل فعله عندما يبلغ الموظف عن مرضه خلال الأيام من 1 إلى 14 في السويد؟
في السويد، خلال الأيام من 1 إلى 14، يجب على صاحب العمل تقييم ما إذا كان مرض الموظف يمنعه من العمل وتحديد استحقاق أجر المرض. تسمى هذه الفترة بفترة الدفع المرضي ويتم احتسابها بالأيام التقويمية بموجب قانون الأجور المرضية السويدي.
2. كيف يعمل خصم يوم الانتظار مقابل أجر المرض في السويد؟
عند دفع أجر المرض في السويد، يجب على صاحب العمل إجراء خصم يوم الانتظار يساوي 20 بالمائة من أجر المرض لأسبوع عمل متوسط. ينطبق هذا الخصم خلال فترة دفع المرض ما لم يكن الموظف ممنوعًا من العمل بسبب العدوى.
المقترحة: كيفية توظيف متخصصي الرعاية الصحية في السويد
3. متى لا يُطلب من صاحب العمل دفع أجر المرض في السويد؟
حسب القانون، لا يحتاج صاحب العمل في السويد إلى دفع أجر المرض إذا قرر الطبيب أنه لا يُسمح للموظف بالعمل بسبب العدوى. في مثل هذه الحالات، لا يتم دفع أي أجر مرضي ولا يتم خصم يوم الانتظار.
4. متى يجب على صاحب العمل إنشاء خطة للعودة إلى العمل في السويد؟
إذا كان من المتوقع أن يكون الموظف في السويد مريضًا لمدة 60 يومًا على الأقل، يجب على صاحب العمل وضع خطة للعودة إلى العمل في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من بداية المرض، ما لم يكن واضحًا أن العودة إلى العمل غير ممكنة.
المقترحة: متخصصو الموارد البشرية الذين يجب متابعتهم في النرويج
5. ما هي التزامات الموظف خلال فترة دفع المرض في السويد؟
في السويد، يجب على الموظف الإبلاغ عن مرضه في اليوم الأول، وتقديم شهادة الطبيب في اليوم الثامن، والمشاركة في تدابير التخطيط التي تدعم العودة إلى العمل، بقدر ما تسمح به حالته الصحية.
6. ما هي التغييرات بالنسبة لأصحاب العمل من اليوم 15 من الإجازة المرضية في السويد؟
اعتبارًا من اليوم الخامس عشر في السويد، لم يعد صاحب العمل يدفع أجرًا مرضيًا. يتقدم الموظف بطلب للحصول على إعانة المرض من Försäkringskassan، ويجب على صاحب العمل الإبلاغ عن المرض إلى Försäkringskassan في موعد لا يتجاوز اليوم 15 وفي موعد لا يتجاوز اليوم 21.
المقترحة: أفضل أنظمة تتبع المتقدمين في السويد
7. ما هي مسؤوليات صاحب العمل خلال الأيام 16-90 من الإجازة المرضية في السويد؟
خلال الأيام من 16 إلى 90 في السويد، يجب على صاحب العمل الحفاظ على الاتصال بالموظف، وتقديم معلومات الدخل إلى Försäkringskassan إذا طُلب منه ذلك، ومتابعة خطة العودة إلى العمل، والمشاركة في اجتماعات المصالحة إذا دعاهم Försäkringskassan.
8. كيف يتم تقييم القدرة على العمل بين الأيام 91-180 في السويد؟
بين الأيام 91-180 في السويد، تقوم Försäkringskassan بتقييم ما إذا كان الموظف يمكنه أداء واجباته العادية أو أي عمل مناسب آخر يقدمه صاحب العمل. يحق للموظف الحصول على إعانة المرض فقط إذا لم يتمكن من أداء أي عمل لصاحب العمل.
المقترحة: كيفية توظيف المواهب التقنية في السويد
9. ماذا ينطبق بعد 180 يومًا من الإجازة المرضية لأصحاب العمل في السويد؟
بعد 180 يومًا في السويد، يتم دفع إعانة المرض فقط إذا لم يتمكن الموظف من أداء أي عمل في سوق العمل العادي. يقوم Försäkringskassan بالتحقيق في القدرة على العمل خارج عمليات صاحب العمل، مع بعض الاستثناءات على أساس التشخيص أو المرض الخطير.
10. ماذا يحدث من اليوم 366 من الإجازة المرضية في السويد؟
منذ اليوم 366 في السويد، يقوم Försäkringskassan بتقييم قدرة الموظف على العمل فيما يتعلق بجميع الوظائف في سوق العمل العادي. إذا اعتُبر الموظف قادرًا على العمل، ينتهي الحق في إعانة المرض، مع مراعاة استثناءات محدودة.
المقترحة: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في السويد
