1. ما هي القيود التي تنطبق على سلوك الموظف أثناء العمل في المجر؟
في المجر، خلال علاقة العمل، قد لا يتصرف الموظف بطريقة تعرض المصالح الاقتصادية المشروعة لصاحب العمل للخطر ما لم يأذن القانون بذلك.
2. هل يمكن تقييد سلوك الموظف خارج ساعات العمل في المجر؟
في المجر، حتى خارج ساعات العمل، لا يجوز للموظف الانخراط في سلوك يعرض سمعة صاحب العمل أو المصالح الاقتصادية المشروعة أو الغرض من علاقة العمل للخطر بشكل مباشر وفعال، لا سيما بالنظر إلى وظيفة الموظف ومنصبه. يجب الإبلاغ عن أي قيود كتابيًا مسبقًا.
المقترحة: كيفية توظيف متخصصي الرعاية الصحية في المجر
3. كيف يتم تقييد حرية التعبير للموظفين في المجر؟
في المجر، لا يجوز ممارسة حق الموظف في التعبير عن رأيه بطريقة تضر بشكل خطير أو تعرض سمعة صاحب العمل أو المصالح الاقتصادية المشروعة أو المصالح التنظيمية للخطر.
4. ما هي التزامات السرية التي تنطبق على الموظفين في المجر؟
في المجر، يجب على الموظفين الحفاظ على الأسرار التجارية التي تعلموها أثناء العمل ولا يجوز لهم الكشف عن معلومات غير مصرح بها يمكن أن تؤثر سلبًا على صاحب العمل أو أي شخص آخر. لا ينطبق هذا على عمليات الكشف عن البيانات ذات الاهتمام العام أو المعلومات المطلوبة بموجب القانون.
المقترحة: أفضل منصات نشر الوظائف في المجر
5. ما الإطار القانوني الذي يحكم الحقوق الشخصية في علاقات العمل في المجر؟
في المجر، تخضع حماية الحقوق الشخصية للموظفين وأرباب العمل للقانون الخامس لعام 2013 بشأن القانون المدني، ما لم ينص هذا القانون على خلاف ذلك، مع المسؤولية عن الأضرار التي تحكمها قواعد هذا القانون.
6. متى يمكن تقييد الحقوق الشخصية للموظف في المجر؟
في المجر، لا يجوز تقييد الحقوق الشخصية للموظف إلا عند الضرورة القصوى لسبب يرتبط مباشرة بعلاقة العمل ويتناسب مع الهدف. يجب إبلاغ الموظف كتابيًا مسبقًا بالقيود.
7. هل يمكن للموظفين التنازل عن حقهم في الخصوصية في المجر؟
في المجر، لا يجوز للموظفين عمومًا التنازل عن حقهم في الخصوصية مسبقًا. يجب تقديم أي إعلان قانوني بشأن الحقوق الشخصية كتابيًا.
المقترحة: كيف يعمل تأهيل الموظفين في المجر
