_11zon.webp)
اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
لا تزال المملكة المتحدة رائدة عالميًا في جذب المواهب، حيث تؤدي صناعات مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية إلى نمو كبير في فرص العمل. لا يزال سوق التوظيف تنافسيًا، مما يتطلب من الشركات التكيف مع الاتجاهات المتغيرة، لا سيما مع تطور توقعات المرشحين وزيادة تعقيد المتطلبات القانونية.
حقائق وإحصائيات
يسمح قانون العمل في المملكة المتحدة بفترة اختبار تصل إلى 6 أشهر للموظفين. خلال فترة الاختبار، يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل دون إشعار أو تعويض. بعد فترة الاختبار، يصبح العقد دائمًا، ويجب أن تتبع عمليات الإنهاء إرشادات قوانين العمل ذات الصلة. يحق للموظفين الحصول على 28 يومًا كحد أدنى من الإجازة السنوية المدفوعة، بما في ذلك أيام العطل الرسمية.
تُستخدم فترات الاختبار في المملكة المتحدة بشكل شائع لتقييم أداء الموظف ومدى ملاءمته داخل الشركة. تتراوح مدتها عادةً بين 3 إلى 6 أشهر، ولكن يمكن أن تختلف اعتمادًا على سياسة صاحب العمل. خلال هذه الفترة، يتمتع الموظفون بنفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الدائمون، ولكن قد يتمكن أصحاب العمل من إنهاء العمل بسهولة أكبر (وفقًا لشروط العقد). يحصل الموظفون عادةً على نفس المزايا القانونية، بما في ذلك الأجر المرضي واستحقاقات العطلات، ولكن قد تكون محدودة بناءً على حالة الاختبار في الأشهر القليلة الأولى. من المهم لأصحاب العمل تحديد شروط الاختبار في عقد العمل وتقديم مراجعات أداء منتظمة. يجب أن يكون للموظفين تحت المراقبة أيضًا الحق في تقديم شكوى بشأن التمييز أو المعاملة غير العادلة.
في المملكة المتحدة، يحق للموظفين الحصول على حد أدنى قانوني من 5.6 أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، وهو ما يعادل 28 يومًا للموظفين بدوام كامل. يشمل هذا الاستحقاق أيام العطل الرسمية ولكن يمكن لأصحاب العمل اختيار تضمين أو استبعاد أيام العطل الرسمية المحددة من استحقاق الإجازة. يجب أخذ الإجازة في سنة الإجازة المخصصة لها، وإذا لم تكن كذلك، يحق للموظفين ترحيلها (وفقًا لسياسة صاحب العمل). يجب على أصحاب العمل ضمان منح الإجازة السنوية دون عقوبة، ولا يمكنهم الضغط على الموظفين لمصادرة إجازتهم. قد يكون للموظفين في إجازة مرضية طويلة الأجل أو إجازة أمومة أيضًا الحق في الحصول على إجازة سنوية أثناء غيابهم.
بموجب لوائح وقت العمل في المملكة المتحدة لعام 1998، يبلغ الحد الأقصى لمتوسط ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة، ولكن يمكن للموظفين إلغاء الاشتراك في هذا الحد إذا اختاروا ذلك. تنص اللوائح أيضًا على أنه يجب أن يحصل العمال على فترات راحة خلال يوم عملهم: استراحة لمدة 20 دقيقة إذا كانوا يعملون أكثر من 6 ساعات. يحق للموظفين أيضًا الحصول على 11 ساعة راحة بين أيام العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يعمل العمال أكثر من 6 أيام متتالية دون الحصول على يوم عطلة واحد على الأقل. بالنسبة للعمال الليليين، يقتصر متوسط وقت العمل على 8 ساعات في فترة 24 ساعة. يوفر القانون أيضًا حماية خاصة للعمال الشباب (الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا)، والذين يقتصرون على 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع.
في المملكة المتحدة، لا توجد قوانين محددة تتعلق بأجر العمل الإضافي، ولكن عادة ما يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل أعلى من الأجر القياسي. لا يُطلب من أصحاب العمل قانونًا تقديم ساعات إضافية ما لم يتم تحديد ذلك في عقد العمل. إذا كان الموظفون يعملون خارج ساعات العمل القياسية (عادة 40-48 ساعة في الأسبوع)، فإن أصحاب العمل أحرار في تقديم أجر العمل الإضافي، ولكن السعر قابل للتفاوض وعادة ما يكون أعلى من الأجر العادي. عادة ما يكون معدل العمل الإضافي 1.5 ضعف أو ضعف الأجر العادي للساعة ولكنه ليس التزامًا قانونيًا ما لم يتم النص عليه صراحة في عقد العمل. لا يمكن إجبار الموظفين على العمل الإضافي ما لم ينص العقد على ذلك.
اعتبارًا من عام 2025، ينطبق الحد الأدنى الوطني للأجور (NMW) في المملكة المتحدة على العمال الذين تبلغ أعمارهم 23 عامًا أو أكثر ويعرف باسم الأجر المعيشي الوطني (NLW). تختلف معدلات العمال الأصغر سنًا، مع حدود دنيا مختلفة للأجور لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 22 عامًا، و18-20، وأقل من 18 عامًا. أرباب العمل ملزمون قانونًا بدفع العمال على الأقل الحد الأدنى لمعدل الأجور المطبق على فئتهم العمرية. عدم القيام بذلك يعد خرقًا لقانون العمل. يُطلب من أصحاب العمل أيضًا مراقبة أجور موظفيهم للتأكد من امتثالهم للوائح NMW و NLW، ويمكن للعمال الإبلاغ عن صاحب العمل إذا كانوا يعتقدون أنهم يتلقون أجرًا أقل من الأجر القانوني.
فهم التزامات ضريبة الرواتب لأصحاب العمل
يبلغ البدل الشخصي المعفى من الضرائب لمعظم الأفراد في جميع أنحاء المملكة المتحدة 12,570 جنيهًا إسترلينيًا. يتم تخفيض هذا البدل بمقدار 1 جنيه إسترليني لكل 2 جنيه إسترليني يتم ربحه بأكثر من 100,000 جنيه إسترليني، مما يعني أنه يختفي تمامًا عند 125,140 جنيهًا إسترلينيًا.
تتضمن قيم ضريبة صاحب العمل مساهمة التأمين الوطني بنسبة 15٪ على معظم أرباح الموظفين فوق الحد المحدد، ومساهمة التقاعد بنسبة 3٪ كحد أدنى.
تعتمد الضريبة الفردية بشكل أساسي على معدلات ضريبة الدخل، والتي يتم تطبيقها ضمن نطاقات أرباح محددة. بالنسبة للسنة الضريبية 2025/26، يبلغ البدل الشخصي القياسي 12,570 جنيهًا إسترلينيًا، وتتراوح معدلات الضرائب من 20٪ إلى 45٪ اعتمادًا على إجمالي الدخل.
In the UK, employers must automatically enroll eligible employees into a workplace pension scheme under the auto-enrolment law. Both the employer and employee are required to contribute, with a minimum total contribution of 8% of qualifying earnings, of which at least 3% must come from the employer. The State Pension is paid by the government once you reach State Pension age, and eligibility depends on having at least 10 years of National Insurance contributions, with 35 years needed for the full amount.
عندما تنتهي علاقة العمل، من الضروري الالتزام بقوانين العمل في المملكة المتحدة لضمان أن يكون الإنهاء قانونيًا. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار بناءً على مدة خدمة الموظف (أسبوع واحد لأقل من عامين، أسبوع واحد لكل عام حتى 12 أسبوعًا للموظفين الذين تبلغ أعمارهم عامين أو أكثر). إذا تم فصل الموظف دون الإشعار المطلوب، فقد يحق له الحصول على دفعة بدلاً من الإشعار (PILON). يجب أن تتوافق عملية الإنهاء أيضًا مع أي متطلبات تعاقدية أو قانونية، مثل مكافأة نهاية الخدمة والمزايا الأخرى.
تخضع فترة الإشعار في المملكة المتحدة لطول الخدمة وشروط عقد العمل. يحق للموظفين الذين تم توظيفهم لمدة تقل عن عامين الحصول على إشعار مدته أسبوع واحد على الأقل. بالنسبة للموظفين الذين تتراوح مدة خدمتهم من سنتين إلى اثني عشر عامًا، فإن الحد الأدنى للإشعار هو أسبوع واحد لكل سنة كاملة من الخدمة. يحق للموظفين الذين لديهم اثني عشر عامًا أو أكثر من الخدمة الحصول على إشعار مدته اثني عشر أسبوعًا على الأقل. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار أو الدفع بدلاً من الإشعار (PILON) إذا كانوا يرغبون في إنهاء العقد على الفور.
عادةً ما يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة في المملكة المتحدة في حالة التكرار. يحق للموظفين الحصول على أجر الفصل القانوني إذا كان لديهم عامين على الأقل من الخدمة المستمرة مع صاحب العمل. يتم احتساب المبلغ بناءً على عمر الموظف ومدة الخدمة والأجر الإجمالي الأسبوعي (حتى الحد الأقصى). أجر التكرار الأساسي هو:
- راتب 0.5 أسبوع لكل عام دون سن 22
- راتب أسبوع واحد لكل عام بين 22 و 41
- راتب 1.5 أسبوع لكل عام فوق سن 41
قد يقدم أصحاب العمل مدفوعات إنهاء الخدمة الإضافية بما يتجاوز المتطلبات القانونية اعتمادًا على شروط عقد الموظف أو سياسة الشركة.
في المملكة المتحدة، يحق للموظفين الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات، بما في ذلك الإجازة السنوية القانونية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة/الأبوة، وأكثر من ذلك. استحقاق الإجازة السنوية القانونية هو 5.6 أسابيع في السنة، والتي يمكن أن تشمل أيام العطل الرسمية. يمكن لأصحاب العمل تقديم إجازة إضافية تتجاوز الحد الأدنى القانوني. تختلف سياسات الإجازات المرضية، ولكن يحق للموظفين الحصول على أجر المرض القانوني (SSP) إذا كانوا غير قادرين على العمل بسبب المرض لأكثر من ثلاثة أيام. تستمر إجازة الأمومة لمدة تصل إلى 52 أسبوعًا، وتصل إجازة الأبوة عمومًا إلى أسبوعين. يجب أن تكون سياسات الإجازات متوافقة مع قانون المساواة لعام 2010، مما يضمن عدم حدوث تمييز عند تقديم الإجازة.
لا يفرض القانون العطلات الرسمية في المملكة المتحدة، ولكن أصحاب العمل عادة ما يقدمون إجازة مدفوعة الأجر لهذه الأيام. هناك 8 عطلات رسمية معترف بها في المملكة المتحدة، ولكن أصحاب العمل ليسوا ملزمين قانونًا بمنح الموظفين إجازة ما لم يتم تضمينها في عقدهم. تشمل العطلات الرسمية الشائعة في المملكة المتحدة يوم رأس السنة الجديدة، والجمعة العظيمة، وإثنين الفصح، ويوم عيد الميلاد، ويوم الملاكمة، وغيرها. يمكن لأصحاب العمل اختيار تقديم أيام إجازة إضافية أو السماح للموظفين بالعمل في أيام العطل الرسمية إذا رغبوا في ذلك، اعتمادًا على شروط عقد العمل الخاص بهم. إذا طُلب من الموظف العمل في عطلة عامة، فقد يحق له الحصول على أجر إضافي.
أسئلة متكررة
ما هي الخطوات الرئيسية التي يجب اتباعها عند التوظيف في المملكة المتحدة؟
عند التوظيف في المملكة المتحدة، تبدأ العملية بتحديد الدور بوضوح، بما في ذلك المسؤوليات الرئيسية والمهارات ونطاقات الأجور. ستحتاج إلى التأكد من أن إعلان الوظيفة يتوافق مع قانون المساواة، وتجنب اللغة التمييزية. بعد ذلك، قم بإجراء فحص المرشح باستخدام المقابلات المنظمة وتقييمات المهارات. تأكد من التحقق من حق المرشح في العمل في المملكة المتحدة، وإصدار عرض قانوني، وتقديم عقد عمل واضح.
هل أحتاج إلى تقديم عقد للموظفين في المملكة المتحدة؟
نعم، يتطلب قانون المملكة المتحدة أن يقدم أصحاب العمل بيانًا مكتوبًا بشروط التوظيف للموظفين في غضون شهرين من بدء العمل. يجب أن يحدد هذا العقد مسؤوليات الوظيفة والراتب وساعات العمل واستحقاقات الإجازات والشروط الرئيسية الأخرى. يساعد العقد الرسمي في منع النزاعات ويضمن الامتثال لقوانين العمل في المملكة المتحدة، بما في ذلك تلك المتعلقة بفترات الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة.
كيف يمكن لأصحاب العمل العثور على المرشحين المناسبين في المملكة المتحدة؟
يستخدم معظم أصحاب العمل مزيجًا من لوحات الوظائف (Indeed، Reed، Totaljobs)، و LinkedIn للأدوار المهنية، والإحالات للمرشحين الموثوق بهم. تساعد الأوصاف الوظيفية الواضحة والمقابلات المنظمة والتقييمات القائمة على المهارات في تحديد أقوى المتقدمين.
