كيفية التوظيف في بولندا

يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر والحماية القانونية المتعلقة بإنهاء الخدمة وفترات الإشعار وإنهاء الخدمة.

‍

أسبوع العمل القياسي في بولندا هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام عمل. لا يمكن أن يتجاوز وقت العمل اليومي عمومًا 8 ساعات، على الرغم من أنه قد يتم تطبيق ترتيبات مرنة في بعض الصناعات.

‍

يتم تنظيم العمل الإضافي ولا يُسمح به إلا في الحالات المبررة. يجب تعويض العمل الإضافي إما من خلال أجر إضافي أو إجازة بدلاً من ذلك. عادة ما تكون معدلات التعويض أعلى بنسبة 50٪ أو 100٪ من الأجر العادي، اعتمادًا على وقت العمل الإضافي.

‍

لدى بولندا حد أدنى للأجور يتم تنظيمه على المستوى الوطني، ويتم مراجعته سنويًا. الحد الأدنى الحالي للأجور الشهرية الإجمالية هو 4242 زلوتي بولندي للموظفين بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الأجور تلبي أو تتجاوز هذا الحد.

‍