اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
تشتهر ليتوانيا بقوتها العاملة ذات المهارات العالية، مع التركيز القوي على قطاعات التكنولوجيا والهندسة والبحث. اعتبارًا من عام 2025، استمر النمو الاقتصادي للبلاد في التفوق على العديد من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، مما أدى إلى زيادة الطلب على المتخصصين في التكنولوجيا والتمويل والرعاية الصحية والتصنيع. ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الالتزام بقوانين العمل المحددة للحفاظ على الامتثال عند تعيين الموظفين وإدارتهم.
حقائق وإحصائيات
تم تصميم قوانين العمل في ليتوانيا لحماية حقوق الموظفين مع ضمان سوق عمل مرن لأصحاب العمل. تنظم هذه القوانين عقود العمل وفترات الاختبار والإجازة السنوية والإجازات المرضية وعمليات الإنهاء، من بين الجوانب الهامة الأخرى.
فترة الاختبار في ليتوانيا تصل إلى 3 أشهر، حيث يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد مع الحد الأدنى من الإشعار (1-2 أسابيع). بعد انتهاء فترة الاختبار، يكتسب الموظف الحقوق الكاملة بموجب عقد العمل الدائم.
يحق للموظفين في ليتوانيا الحصول على إجازة سنوية قانونية مدفوعة الأجر بناءً على ساعات العمل الأسبوعية. الحد الأدنى للإجازة القانونية هو 20 يومًا لأولئك الذين يعملون 40 ساعة عمل في الأسبوع، ولكن هذا يمكن أن يكون أعلى اعتمادًا على سياسات الشركة أو الاتفاقيات الخاصة بالقطاع.
في ليتوانيا، أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة موزعة على 5 أيام. إذا كان الموظفون يعملون ساعات إضافية، فيحق لهم الحصول على 1.5 ضعف أجرهم العادي للساعة لأول ساعتين. يتم تعويض العمل الإضافي في أيام العطل الرسمية أو أيام الراحة بمعدل ضعف سعر الساعة العادي.
يجب على أصحاب العمل تتبع ساعات العمل الإضافية بدقة لضمان الامتثال لقوانين العمل. يمكن أن يؤدي عدم تتبع العمل الإضافي وتعويضه إلى عقوبات قانونية وعدم الرضا بين الموظفين.
تم تحديد الحد الأدنى للأجور في ليتوانيا اعتبارًا من عام 2025 بمبلغ 730 يورو شهريًا للموظف بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم يستوفون أو يتجاوزون هذا الحد لجميع الموظفين، بما في ذلك العمال بدوام جزئي والمؤقتين. يتم تحديث الحد الأدنى للأجور بشكل دوري بناءً على الظروف الاقتصادية والتضخم.
يجب على أصحاب العمل والموظفين الليتوانيين المساهمة في الضمان الاجتماعي وصناديق التقاعد. يساهم الموظف بنسبة ثابتة من راتبه الإجمالي في أنظمة الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية. يجب على أصحاب العمل مطابقة هذه المساهمة.
19.5%
يدفع الموظفون في ليتوانيا الضمان الاجتماعي والمساهمات الصحية المقتطعة من أجورهم الإجمالية.
1.77% — 2.49%
أرباب العمل في ليتوانيا مسؤولون عن الضمان الاجتماعي ومساهمات الرواتب بالإضافة إلى الراتب الإجمالي للموظف.
20%
تطبق ليتوانيا ضريبة الدخل الشخصي (PIT) على دخل العمل باستخدام معدلين.
يجب على أصحاب العمل اتباع إرشادات صارمة عند إنهاء عقد الموظف في ليتوانيا، خاصة فيما يتعلق بفترات الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة والأسباب المبررة لإنهاء الخدمة.
تعتمد فترة الإشعار بالإنهاء في ليتوانيا على مدة الخدمة:
- أقل من عام: إشعار لمدة شهر
- من 1 إلى 5 سنوات: إشعار لمدة شهرين
- أكثر من 5 سنوات: إشعار لمدة 3 أشهر
يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب عادةً كراتب شهر واحد لكل سنة خدمة لإنهاء الخدمة غير الطوعي.
يجب على أصحاب العمل التأكد من امتثالهم لاستحقاقات الإجازة القانونية والحفاظ على سجلات دقيقة. بالإضافة إلى الإجازة السنوية، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية وإجازة الأمومة والأبوة والعطلات الرسمية.
أسئلة متكررة
هل من الضروري توظيف مواطنين ليتوانيين؟
لا، ليس من الضروري توظيف مواطنين ليتوانيين. يمكن لأصحاب العمل توظيف مرشحين من داخل الاتحاد الأوروبي دون تصريح عمل. ومع ذلك، سيحتاج المرشحون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل صالح وتلبية المتطلبات القانونية.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ليتوانيا؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في ليتوانيا عمومًا كراتب شهر واحد لكل سنة من الخدمة إذا تم إنهاء خدمة الموظف دون سبب. قد يحق للموظفين الذين لديهم خدمة أطول الحصول على فصل أعلى.
هل يحصل الموظفون في ليتوانيا على معاش؟
نعم، يحق للموظفين الحصول على مساهمات التقاعد من خلال نظام التأمين الاجتماعي الوطني. يساهم أصحاب العمل أيضًا في مدخرات معاشات الموظفين، وهو أمر بالغ الأهمية للاستقرار المالي على المدى الطويل.
ما هو أسبوع العمل الرسمي في ليتوانيا؟
أسبوع العمل الرسمي في ليتوانيا هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعها على 5 أيام. يتم تعويض العمل الإضافي وفقًا للوائح القانونية، مع معدلات أعلى للعطلات الرسمية أو ساعات العمل الإضافية.
