اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
أصبح التوظيف في الهند أمرًا بالغ الأهمية للشركات عبر القطاعات بسبب الاقتصاد سريع النمو في البلاد ومجموعة المواهب الكبيرة. تفتخر الهند، التي يبلغ عدد سكانها أكثر من 1.4 مليار نسمة، بقوة عاملة ذات مهارات عالية، لا سيما في صناعات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية والتعليم. يمثل السكان الشباب في البلاد، الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا، فرصة ممتازة للشركات التي تسعى إلى توظيف مهنيين ماهرين.
يخضع التوظيف في الهند للعديد من قوانين العمل، بما في ذلك قانون النزاعات الصناعية لعام 1947، وقانون المتاجر والمؤسسات، والعديد من اللوائح الخاصة بالولاية. يجب أن تمتثل الشركات التي توظف في الهند لهذه المتطلبات القانونية لضمان حقوق الموظفين المناسبة والمزايا والمعاملة العادلة. تعتمد العديد من الشركات في الهند على مجالس الوظائف ووكالات التوظيف والمنصات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Iris لتبسيط عمليات التوظيف والوصول إلى أفضل المواهب بكفاءة.
حقائق وإحصائيات
قوانين العمل في الهند
يسمح قانون العمل الهندي بفترة اختبار تصل إلى 6 أشهر للموظفين. خلال فترة الاختبار، يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل دون إشعار أو تعويض. بعد فترة الاختبار، يصبح العقد دائمًا، ويجب أن تتبع عملية الإنهاء الإرشادات التي وضعتها قوانين العمل ذات الصلة.
يحق للموظفين الحصول على 12-21 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، اعتمادًا على سياسات الصناعة والشركة.
أسبوع العمل القياسي في الهند هو 48 ساعة، وعادة ما يتم تقسيمه إلى ستة أيام مدتها 8 ساعات. تتبع بعض الصناعات والشركات أسبوع عمل لمدة 5 أيام مع ساعات يومية أطول. أجر العمل الإضافي إلزامي، ويتم حسابه بنسبة 150٪ من أجر الموظف في الساعة، بحد أقصى ساعتين في اليوم.
في الهند، يبلغ أسبوع العمل القياسي 48 ساعة، مقسمة إلى ستة أيام مدتها 8 ساعات. يُدفع العمل الإضافي بمقدار 1.5 ضعف الأجر العادي للساعة لساعات العمل بعد أسبوع العمل القياسي. الحد الأقصى للعمل الإضافي المسموح به يقتصر على 50 ساعة في الربع، وفقًا لقانون المصانع لعام 1948. يجب على أصحاب العمل ضمان الامتثال لهذه الحدود لتجنب العقوبات.
يختلف الحد الأدنى للأجور في الهند حسب الولاية والصناعة. وهي تتراوح من 8,000 دولار إلى 18,000 دولار شهريًا حسب المنطقة ونوع العمل. يقدم معظم أصحاب العمل أجورًا أعلى من الحد الأدنى، لا سيما في الصناعات الماهرة مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والتمويل.
نظرة عامة على ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد في الهند
12.0%
يساهم الموظفون أيضًا بنسبة 12٪ من رواتبهم الأساسية في صندوق ادخار الموظفين (EPF) في الهند. تضمن هذه المساهمة الأمن المالي بعد التقاعد أو في حالة الطوارئ، مثل الإعاقة أو الوفاة.
12.0%
يُطلب من أصحاب العمل في الهند المساهمة بما مجموعه 12٪ من الراتب الأساسي للموظف في صندوق ادخار الموظفين (EPF). بالإضافة إلى ذلك، يتعين على أصحاب العمل المساهمة في نظام معاشات الموظفين (EPS) والتأمين المرتبط بإيداع الموظفين (EDLI).
0%، 5%، 20%، 30%
يتبع نظام ضريبة الدخل في الهند نموذجًا تدريجيًا، حيث تتراوح معدلات الضرائب من 0٪ إلى 30٪. تعتمد المعدلات على مستوى دخل الفرد، مع إعفاءات وخصومات مختلفة قابلة للتطبيق لتقليل الدخل الخاضع للضريبة.
الهند لديها نظام تقاعد إلزامي تديره منظمة صندوق ادخار الموظفين (EPFO). الموظفون الذين يساهمون لمدة 10 سنوات على الأقل مؤهلون للحصول على استحقاقات التقاعد بمجرد بلوغهم سن التقاعد (58 عامًا).
عملية الإنهاء
يجب أن تتوافق عملية الإنهاء في الهند مع قانون النزاعات الصناعية، الذي يحكم الأسباب القانونية للفصل. يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصلهم دون سبب. تختلف فترة الإشعار بناءً على طول مدة الخدمة، ولكنها عمومًا 30 يومًا لمعظم الموظفين.
بالنسبة للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن عام واحد، تكون فترة الإشعار عادةً شهرًا واحدًا. بالنسبة للموظفين الذين لديهم أكثر من عام واحد ولكن أقل من 5 سنوات من الخدمة، تمتد فترة الإشعار إلى شهرين. عادةً ما يُطلب من الموظفين الذين لديهم أكثر من 5 سنوات من الخدمة تقديم إشعار لمدة 3 أشهر.
يحق للموظفين الحصول على تعويضات نهاية الخدمة في الهند إذا تم إنهاء خدمتهم دون سبب عادل. عادةً ما يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أنها 15 يومًا من الأجور لكل سنة خدمة مكتملة.
إجازة سنوية
يحق للموظفين الحصول على 12-21 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، اعتمادًا على سياسات الصناعة والشركة.
إجازة مرضية
يحق للموظفين الهنود الحصول على 12-15 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة سنويًا. غالبًا ما يتم توفير إجازة مرضية إضافية من قبل أصحاب العمل وفقًا لتقديرهم.
إجازة الأمومة والأبوة
يحق للموظفات في الهند الحصول على 26 أسبوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة. إجازة الأبوة ليست إلزامية بموجب القانون الهندي، على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يقدمونها طواعية.
إجازة الفجيعة
يحق للموظفين الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.
العطلات الرسمية في الهند
تحتفل الهند بالعديد من الأعياد والمهرجانات الوطنية، بما في ذلك:
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في الهند؟
تقدم Iris أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد الشركات في الهند على أتمتة فحص المرشحين، ونشر الوظائف، والقوائم المختصرة، وتحسين الكفاءة العامة لعملية التوظيف.
هل من الضروري توظيف المواطنين الهنود؟
على الرغم من عدم وجود برنامج للتأميم، يشجع القانون الهندي توظيف المواهب المحلية، ويجب على أصحاب العمل إثبات عدم توفر المهارات داخل القوى العاملة المحلية قبل توظيف الرعايا الأجانب.
كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في الهند؟
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل عام على أنها 15 يومًا من الأجور لكل سنة خدمة مكتملة.
ما هي ساعات العمل الرسمية في الهند؟
أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة، وعادة ما يتم توزيعها على 6 أيام، على الرغم من أن بعض المنظمات تختار أسبوع عمل لمدة 5 أيام مع ساعات ممتدة.
هل يحصل الموظفون في الهند على معاش تقاعدي؟
يكون الموظفون مؤهلين للحصول على استحقاقات التقاعد إذا كانوا قد ساهموا في EPF لمدة 10 سنوات على الأقل، مع تحديد المبلغ بناءً على تاريخ رواتبهم ومساهماتهم.
