.webp)
اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
تتمتع تركيا باقتصاد متنامٍ وديناميكي مع قوى عاملة متنوعة وماهرة، لا سيما في قطاعات مثل الهندسة وتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والمنسوجات والسيارات والسياحة. توفر تركيا، التي يبلغ عدد سكانها حوالي 85 مليون نسمة، إمكانية الوصول إلى كل من مجموعة المواهب المحلية ذات التعليم العالي وقاعدة قوية من المغتربين. تتمتع الدولة بموقع استراتيجي على مفترق طرق بين أوروبا وآسيا، مما يجعلها مركزًا جذابًا للشركات الدولية.
يخضع التوظيف في تركيا لقانون العمل التركي (القانون رقم 4857)، الذي يحدد عقود العمل والأجور وإجراءات إنهاء الخدمة ومزايا الموظفين. تعتبر عملية التوظيف في تركيا رسمية نسبيًا، والامتثال للوائح المحلية أمر بالغ الأهمية. يمكن للشركات التي تسعى للتوظيف في تركيا الاستفادة من استخدام وكالات التوظيف المحلية أو مجالس العمل أو المنصات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي مثل Iris لضمان توظيف أسرع وأكثر كفاءة.
حقائق وإحصائيات
قوانين العمل في تركيا
عادة ما تصل فترة الاختبار للموظفين الجدد في تركيا إلى شهرين، ولكن لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر. خلال فترة الاختبار، يمكن للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد دون فترة إشعار رسمية. ومع ذلك، يلزم وجود اتفاق مكتوب لتحديد شروط الاختبار.
في تركيا، يحق للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة على الأقل من الخدمة مع نفس صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى للاستحقاق هو 14 يومًا للموظفين الذين لديهم خدمة من 1 إلى 5 سنوات، ويزداد إلى 20 يومًا لمدة 5 إلى 15 عامًا، و 26 يومًا لأولئك الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا. يُمنح العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وأكثر من 50 عامًا إجازة لمدة 20 يومًا على الأقل. لا يتم احتساب العطلات الرسمية ضمن الإجازة السنوية، ويجب على أصحاب العمل ضمان الامتثال لاستحقاقات الإجازة.
ساعات العمل القياسية في تركيا هي 45 ساعة في الأسبوع، وعادة ما يتم توزيعها على ستة أو خمسة أيام. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 11 ساعة. يحق للموظفين الحصول على فترات راحة اعتمادًا على مدة نوبتهم، مما يضمن الرفاهية والإنتاجية. يجب على أصحاب العمل تتبع ساعات العمل والامتثال لقوانين العمل لحماية حقوق الموظفين.
أي عمل يتجاوز 45 ساعة في الأسبوع يعتبر عملاً إضافيًا ويجب تعويضه بنسبة 150٪ من الأجر العادي للساعة. يمكن للموظفين أيضًا اختيار إجازة إضافية بدلاً من التعويض النقدي. لا يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي 270 ساعة في السنة، وموافقة الموظف مطلوبة لساعات إضافية. يجب على أصحاب العمل الالتزام بهذه اللوائح لضمان ممارسات العمل العادلة.
الحد الأدنى للأجور في تركيا هو 5500 ليرة تركية شهريًا (اعتبارًا من 2024). يقدم العديد من أصحاب العمل في الصناعات التنافسية مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة أجورًا أعلى، لا سيما في المدن الكبرى مثل اسطنبول وأنقرة.
المساهمات الضريبية لصاحب العمل والموظف
15% - 40%
يخضع الموظفون في تركيا لمعدلات ضريبة دخل تصاعدية تتراوح من 15٪ إلى 40٪ بناءً على الأرباح السنوية. يتم خصم مساهمات الضمان الاجتماعي أيضًا بحوالي 14٪ من الراتب الإجمالي. تضمن هذه الخصومات تغطية الرعاية الصحية والتقاعد والمزايا الاجتماعية الأخرى.
22.5%
يُطلب من أصحاب العمل المساهمة بحوالي 22.5٪ من الراتب الإجمالي للموظف في الضمان الاجتماعي والضرائب الأخرى المتعلقة بصاحب العمل. تغطي هذه المساهمات تأمين التقاعد والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والمزايا القانونية الأخرى. قد يختلف السعر الدقيق بناءً على الحوافز القطاعية والحكومية.
18% (ضريبة القيمة المضافة)، 15% - 40% (ضريبة الدخل)
يخضع الأفراد في تركيا لضريبة القيمة المضافة (VAT) بنسبة 18٪ على معظم السلع والخدمات. ضريبة الدخل الشخصي تصاعدية، تتراوح من 15٪ إلى 40٪، اعتمادًا على الأرباح السنوية. تضمن اللوائح الضريبية تمويل الخدمات العامة والرعاية الصحية والبنية التحتية.
تدير تركيا نظام معاشات إلزامي من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK). يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في النظام، ويحق للموظفين الحصول على استحقاقات التقاعد عند بلوغهم سن التقاعد (65 عامًا). يعتمد مبلغ المعاش على راتب الموظف وإجمالي المساهمات خلال حياته المهنية.
عملية الإنهاء
يجب أن يتوافق إنهاء العمل في تركيا مع قانون العمل التركي. يمكن فصل الموظفين لأسباب مثل الأداء الضعيف أو سوء السلوك أو التكرار، ولكن يجب على أصحاب العمل اتباع الإجراءات القانونية الواجبة.
يحق للموظفين الحصول على فترات الإشعار التالية بناءً على طول مدة عملهم:
يحق للموظفين الذين عملوا لأكثر من عام الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء خدمتهم دون سبب. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كراتب شهر واحد لكل سنة من سنوات الخدمة.
إجازة سنوية
يحق للموظفين في تركيا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا بعد عام واحد من الخدمة المستمرة. يزداد عدد الأيام مع فترة عمل أطول، بحد أقصى 26 يومًا للموظفين الذين عملوا لأكثر من 15 عامًا.
إجازة مرضية
يحق للموظفين في تركيا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة يومين شهريًا. إذا احتاج الموظف إلى أكثر من يومين من الإجازة المرضية، فيحق له الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ما لم يقدم صاحب العمل سياسة مختلفة. يجب أن تكون الإجازة المرضية مدعومة بشهادة طبية.
إجازة الأمومة والأبوة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا (8 أسابيع قبل الولادة و 8 أسابيع بعدها). لا يحصل الموظفون الذكور على إجازة أبوة قانونية، على الرغم من أن بعض الشركات تقدم إجازة مدفوعة الأجر طواعية.
إجازة الفجيعة
يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى (الوالد، الزوج، الطفل). قد تقدم بعض الشركات إجازة إضافية بناءً على السياسات الداخلية.
العطلات الرسمية في تركيا
تحتفل تركيا بالعديد من الأعياد الوطنية:
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في تركيا؟
توفر Iris أدوات توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد أصحاب العمل في تركيا على الوصول بسرعة إلى المرشحين المؤهلين وتوظيفهم. من خلال التشغيل الآلي لفحص المرشحين ونشر الوظائف والقوائم المختصرة، تقلل Iris من وقت التوظيف وتضمن الامتثال لقوانين العمل التركية.
هل من الضروري توظيف مواطنين أتراك؟
لا يوجد برنامج تأميم رسمي في تركيا، ولكن يتم تشجيع أصحاب العمل على توظيف المواهب المحلية. يتطلب توظيف العمال الأجانب تصريح عمل، ويجب على أصحاب العمل إثبات عدم وجود مرشحين أتراك مناسبين لهذا الدور.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في تركيا؟
يحق للموظفين الذين يتم فصلهم دون سبب عادل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي عادة ما تكون راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
هل يحصل الموظفون في تركيا على معاش تقاعدي؟
نعم، يحق للموظفين في تركيا الحصول على استحقاقات التقاعد بموجب نظام الضمان الاجتماعي الإلزامي (SGK). يتم تقديم المساهمات في النظام من قبل كل من صاحب العمل والموظف، وتستند مزايا التقاعد إلى تاريخ راتب الموظف ومساهماته.
ما هو أسبوع العمل الرسمي في تركيا؟
أسبوع العمل القانوني في تركيا هو 45 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على ستة أيام. تتبع العديد من الشركات أسبوع عمل مدته 5 أيام مع ساعات يومية أطول قليلاً للتوافق مع معايير الأعمال الدولية.
