.webp)
اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
تتمتع باكستان بقوة عاملة كبيرة ومتنامية، مع نسبة كبيرة من الشباب والطبقة الوسطى الصاعدة. يتنوع اقتصاد البلاد، مع القطاعات الرئيسية بما في ذلك الزراعة والمنسوجات والتصنيع وتكنولوجيا المعلومات والخدمات. على الرغم من التحديات مثل البطالة والعمالة الناقصة، توفر باكستان الوصول إلى مجموعة واسعة من المواهب، وخاصة في المراكز الحضرية مثل كراتشي ولاهور وإسلام أباد.
يتم تنظيم التوظيف في باكستان بموجب قانون العمل الباكستاني وقوانين العمل الإقليمية ذات الصلة، والتي توفر إرشادات بشأن العقود والأجور واستحقاقات الموظفين وإجراءات إنهاء الخدمة. يمكن أن تكون عملية التوظيف مباشرة، ولكن يجب على أصحاب العمل ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل المحلية. يمكن أن تساعد الاستفادة من وكالات التوظيف ومجالس العمل والمنصات مثل Iris الشركات في الوصول بسرعة إلى المواهب المؤهلة وتبسيط عملية التوظيف.
حقائق وإحصائيات
قوانين العمل في باكستان
بموجب قوانين العمل الباكستانية، عادة ما تصل فترة الاختبار للموظفين إلى 3 أشهر، ولكن يمكن تمديدها. خلال فترة الاختبار، يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد دون إشعار. بعد فترة الاختبار، يحق للموظف الحصول على المزايا المحددة في العقد الدائم.
في باكستان، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا بعد إكمال عام واحد من الخدمة المستمرة. بالنسبة للموظفين العاملين في صناعات معينة، قد يكون الاستحقاق أعلى، وفقًا للاتفاقيات الجماعية أو سياسات الشركة. يجب على الموظفين طلب الإجازة السنوية مقدمًا، ويمكن عادةً ترحيل الإجازة غير المستخدمة إلى العام التالي، على الرغم من أنها قد تخضع لموافقة صاحب العمل. بالنسبة للعاملين في الصناعات ذات الظروف الخطرة، قد يكون عدد أيام الإجازة أكبر.
ساعات العمل القياسية في باكستان هي 48 ساعة في الأسبوع، وعادة ما تكون موزعة على ستة أيام. يوم العمل العادي هو 8 ساعات، مع يوم عطلة واحد، عادةً يوم الأحد. قد تعتمد بعض شركات القطاع الخاص أسبوع عمل مدته 5 أيام، مع ساعات عمل ممتدة للتعويض عن الأسبوع الأقصر. تُطبق لوائح العمل الإضافي إذا كان الموظفون يعملون بعد ساعات العمل العادية، ويتم فرض تعويض إضافي.
في باكستان، يُعرَّف العمل الإضافي بأنه العمل المنجز بعد أسبوع العمل القياسي البالغ 48 ساعة. يحق للموظفين الحصول على تعويض عن العمل الإضافي بمعدل 1.5 ضعف الأجر العادي للساعة (أو 150٪ من سعر الساعة القياسي). عادة ما يقتصر العمل الإضافي على ساعتين كحد أقصى في اليوم وفقًا لقانون العمل. عادة ما يتم تعويض أي عمل إضافي في أيام العطل الرسمية أو أيام الراحة بنسبة 200٪ من الأجر العادي. يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات مناسبة لساعات العمل الإضافية.
تم تحديد الحد الأدنى للأجور في باكستان بـ 25,000 روبية باكستانية شهريًا اعتبارًا من عام 2024. ومع ذلك، هذا للعمال غير المهرة في القطاع العام. بالنسبة للمهنيين المهرة، تختلف الأجور بناءً على الصناعة والخبرة، مع توفير رواتب أعلى في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة والتمويل.
فهم الالتزامات الضريبية لصاحب العمل والموظف
1% (لمساهمة EOBI)
يساهم الموظفون بنسبة 1٪ من رواتبهم في EOBI، الذي يدعم برامج الرعاية الاجتماعية، بما في ذلك المعاشات ومزايا الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، يخضع الموظفون لضريبة الدخل على أساس نظام تدريجي. تتراوح المعدلات من 0٪ للدخل حتى 600,000 روبية باكستانية إلى 20٪ للفئات ذات الدخل المرتفع، مع زيادة المعدلات للأرباح الأعلى.
5٪ (لمساهمة EOBI) 2٪ (لمساهمة WWF)
في باكستان، يجب على أصحاب العمل المساهمة في EOBI، مما يوفر للموظفين استحقاقات التقاعد والعجز والوفاة. يساهم أصحاب العمل أيضًا في WWF، وهو صندوق يدعم رعاية العمال ويقدم المساعدة المالية للموظفين الذين يعانون من ضائقة. هذه المساهمات إلزامية ويتم خصمها من النفقات الإجمالية لصاحب العمل.
نظام الضرائب الفردية في باكستان تصاعدي، مما يعني أن معدل الضريبة يزداد مع ارتفاع الدخل. يخضع الأفراد للضريبة على إجمالي دخلهم السنوي، مع إعفاءات وخصومات متاحة لفئات معينة، مثل المتقاعدين أو الأفراد الذين يعانون من ظروف عائلية محددة. يقوم أصحاب العمل باقتطاع الضرائب من رواتب الموظفين وتحويلها إلى مجلس الإيرادات الفيدرالي (FBR).
نظام التقاعد في باكستان ليس واسع النطاق كما هو الحال في بعض البلدان الأخرى، ولكن EOBI يوفر نظام التقاعد الأساسي للموظفين في القطاع الرسمي. يساهم الموظفون في صندوق التقاعد أثناء عملهم، وعند التقاعد، يحق لهم الحصول على مدفوعات معاشات شهرية.
عملية الإنهاء
يجب أن يتبع الإنهاء في باكستان الإرشادات المحددة في قوانين العمل. يمكن فصل الموظفين لأسباب مثل سوء السلوك أو الأداء الضعيف أو التكرار. ومع ذلك، يجب أن يتوافق الإنهاء مع الإجراءات القانونية الواجبة، ويطلب من أصحاب العمل تقديم الوثائق المناسبة والسبب المبرر.
يحق للموظفين الحصول على فترات الإشعار التالية بناءً على مدة خدمتهم:
يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم دون سبب الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم حسابها على أساس مدة الخدمة. عادة ما يكون مبلغ إنهاء الخدمة هو راتب شهر واحد عن كل سنة عمل.
إجازة سنوية
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا بعد عام واحد من الخدمة المستمرة. يمكن أن يكون هذا أعلى إذا تم تحديده في عقد العمل أو سياسات الشركة.
إجازة مرضية
يحق للموظفين الحصول على 10 إلى 15 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة سنويًا، اعتمادًا على سياسة الشركة. يجب أن تكون الإجازة المرضية مدعومة بشهادة طبية.
إجازة الأمومة والأبوة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا بموجب قانون العمل الباكستاني. لا توجد إجازة أبوة قانونية، على الرغم من أن بعض الشركات قد تقدمها طواعية.
إجازة الفجيعة
يحق للموظفين عمومًا الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى. يعتمد هذا على سياسة الشركة أو معايير الصناعة.
العطلات الرسمية في باكستان
تحتفل باكستان بالعديد من الأعياد الوطنية، بما في ذلك:
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في باكستان؟
توفر Iris أدوات توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد أصحاب العمل في باكستان في العثور بسرعة على المرشحين المؤهلين وتوظيفهم. تعمل المنصة على أتمتة فحص المرشحين ونشر الوظائف، وتحسين الكفاءة وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.
هل من الضروري توظيف مواطنين باكستانيين؟
على الرغم من عدم وجود برنامج تأميم رسمي في باكستان، يتم تشجيع أصحاب العمل على توظيف المواهب المحلية. يتطلب توظيف المغتربين موافقة من وزارة الداخلية ووزارة العمل، ويجب على صاحب العمل إثبات أن المهارات المطلوبة غير متوفرة محليًا.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في باكستان؟
يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء خدمتهم دون سبب وجيه. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل عام كراتب شهر واحد لكل سنة من سنوات الخدمة.
هل يحصل الموظفون في باكستان على معاش؟
يساهم الموظفون في باكستان في صندوق التقاعد EOBI، الذي يوفر مزايا التقاعد الأساسية. يعتمد المبلغ على سجل الرواتب والمساهمات، ويمكن للموظفين تلقي مدفوعات شهرية عند التقاعد.
ما هو أسبوع العمل الرسمي في باكستان؟
أسبوع العمل القانوني في باكستان هو 48 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على ستة أيام. تتبع بعض الشركات أسبوع عمل مدته 5 أيام، مع ساعات عمل أطول.
