.webp)
اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يتمتع الأردن بقوة عاملة عالية التعليم والمهارات، لا سيما في قطاعات مثل الرعاية الصحية والهندسة وتكنولوجيا المعلومات والتعليم. يوفر الأردن، الذي يبلغ عدد سكانه حوالي 10 ملايين نسمة، إمكانية الوصول إلى المواهب المحلية والدولية. تتمتع البلاد باقتصاد مستقر نسبيًا مقارنة بالدول الأخرى في المنطقة، على الرغم من وجود تحديات مثل ارتفاع معدلات البطالة ونسبة كبيرة من الباحثين عن عمل من الشباب.
يخضع التوظيف في الأردن لقانون العمل الأردني (رقم 8 لعام 1996)، الذي يضع مبادئ توجيهية واضحة بشأن عقود العمل والأجور وإجراءات إنهاء الخدمة وحقوق الموظفين. يجب أن تكون الشركات التي تسعى للتوظيف في الأردن على دراية بالمتطلبات القانونية، خاصة فيما يتعلق بتوظيف المغتربين. غالبًا ما يستفيد أصحاب العمل من مجالس الوظائف ووكالات التوظيف والمنصات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Iris للوصول إلى مجموعة واسعة من المواهب بسرعة وكفاءة.
حقائق وإحصائيات
قوانين العمل في الأردن
بموجب قانون العمل الأردني، يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى 3 أشهر. خلال هذا الوقت، يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد دون تعويض. بعد فترة الاختبار، يصبح عقد العمل دائمًا، ويطلب من كلا الطرفين اتباع إجراءات الإنهاء الموضحة في قانون العمل.
يحق للموظفين في الأردن الحصول على 14 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة بعد عام واحد من الخدمة، وتزداد إلى 21 يومًا بعد خمس سنوات مع نفس صاحب العمل. لا يتم احتساب العطلات الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع ضمن الإجازة السنوية. يجب على أصحاب العمل ضمان أخذ الموظفين إجازاتهم، وقد يتم تعويض الإجازة غير المستخدمة إذا غادر الموظف الشركة.
أسبوع العمل القياسي هو 48 ساعة، بحد أقصى 8 ساعات في اليوم. يتم تعويض العمل الإضافي بنسبة 125٪ من الأجر العادي و 150٪ في أيام العطلات. تتمتع بعض الصناعات بساعات عمل مرنة، وتضمن قوانين العمل ظروف عمل عادلة ورفاهية الموظفين.
يتم دفع العمل الإضافي بنسبة 125٪ من أجر الموظف بالساعة لأول 30 ساعة من العمل الإضافي و 150٪ بعد ذلك.
الحد الأدنى للأجور للموظفين في الأردن هو 260 دينار أردني في الشهر. يقدم العديد من أصحاب العمل أجورًا أعلى، خاصة في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والتعليم. تتأثر الأجور في الأردن أيضًا بالتضخم وتعديلات تكلفة المعيشة.
فهم ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد
7.5%
يُطلب من الموظفين في الأردن المساهمة بنسبة 7.5٪ من إجمالي رواتبهم في الضمان الاجتماعي. تضمن هذه المساهمة الوصول إلى استحقاقات التقاعد والرعاية الصحية ودعم البطالة.
14.25%
في الأردن، يساهم أصحاب العمل بنسبة 14.25٪ من الراتب الإجمالي للموظف في الضمان الاجتماعي، ويغطي استحقاقات التقاعد والعجز والتأمين الصحي. تساعد هذه المساهمات في الحفاظ على الاستقرار الاجتماعي ورفاهية الموظفين.
معدلات تدريجية من 5٪ إلى 30٪
يفرض الأردن ضريبة دخل تصاعدية على الأفراد، تتراوح من 5٪ إلى 30٪، اعتمادًا على الأرباح السنوية. قد يتم تطبيق الإعفاءات الضريبية والخصومات بناءً على معايير محددة.
يدير الأردن نظام التقاعد الإلزامي الذي تديره مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSC). يوفر نظام التقاعد استحقاقات التقاعد والعجز والورثة للموظفين الذين ساهموا في الصندوق لمدة لا تقل عن 180 شهرًا (15 عامًا). يعتمد مبلغ المعاش على تاريخ راتب الموظف ومساهماته على مر السنين.
يجب أن يتوافق إنهاء العمل في الأردن مع قانون العمل الأردني. يمكن لأصحاب العمل إنهاء الموظف لأسباب مثل سوء السلوك الجسيم أو الأداء الضعيف، ولكن يجب اتباع الإجراءات القانونية المناسبة. يحق للموظفين الحصول على تعويض في حالة فصلهم دون سبب وجيه.
يحق للموظفين الذين تم توظيفهم لمدة تقل عن 5 سنوات الحصول على فترة إشعار مدتها شهر واحد. بالنسبة للموظفين الذين لديهم أكثر من 5 سنوات من الخدمة، تمتد فترة الإشعار إلى شهرين. يجب على أصحاب العمل أيضًا إعطاء نفس فترة الإشعار إذا كانوا يرغبون في إنهاء العقد.
يحق للموظفين الحصول على تعويضات نهاية الخدمة عند إنهاء الخدمة إذا قام صاحب العمل بطردهم دون سبب عادل. عادةً ما يعادل أجر إنهاء الخدمة راتب شهر واحد لكل سنة من سنوات الخدمة.
إجازة سنوية
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا بعد عام واحد من الخدمة المستمرة. يزداد هذا إلى 21 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة.
إجازة مرضية
يحق للموظفين الأردنيين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا في السنة. إذا احتاج الموظف إلى إجازة مرضية إضافية، فقد يكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. يجب أن تكون الإجازة المرضية معتمدة من قبل أخصائي طبي.
إجازة الأمومة والأبوة
يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 10 أسابيع. لا توجد إجازة أبوة قانونية بموجب قانون العمل الأردني، ولكن بعض أصحاب العمل يقدمون هذه الميزة طواعية.
إجازة الفجيعة
يحق للموظفين عادةً الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى (الوالد أو الزوج أو الطفل).
العطلات الرسمية في الأردن
يحتفل الأردن بالعديد من العطلات الرسمية، بما في ذلك:
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في الأردن؟
تقدم Iris أدوات توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تساعد أصحاب العمل في الأردن من خلال التشغيل الآلي لفحص المرشحين ونشر الوظائف والقوائم المختصرة. يؤدي ذلك إلى تسريع عملية التوظيف وضمان الامتثال للقوانين المحلية وتوفير الوصول إلى المواهب المؤهلة.
هل من الضروري توظيف مواطنين أردنيين؟
على الرغم من عدم وجود برنامج تأميم رسمي في الأردن، يتم تشجيع أصحاب العمل على إعطاء الأولوية للمرشحين المحليين بسبب ارتفاع معدلات البطالة. يتطلب توظيف مواطنين أجانب الحصول على موافقة من وزارة العمل.
كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في الأردن؟
يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاء خدمتهم دون سبب وجيه. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل عام كراتب شهر واحد لكل سنة من سنوات الخدمة.
ما هي ساعات العمل الرسمية في الأردن؟
أسبوع العمل القياسي في الأردن هو 48 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على ستة أيام. تختار بعض الشركات أسبوع عمل لمدة 5 أيام مع ساعات أطول لتلبية احتياجات العمل.
هل يحصل الموظفون في الأردن على معاش؟
يحق للموظفين في الأردن الحصول على معاش بموجب مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSC) إذا ساهموا لمدة 180 شهرًا على الأقل. يعتمد المعاش على متوسط راتب الموظف وإجمالي المساهمات.
