اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
تتمتع الدنمارك باقتصاد ديناميكي وتنافسي للغاية في أوروبا، وتشتهر بقوتها العاملة الماهرة والمتعلمة جيدًا. تتفوق الدولة في قطاعات مثل التكنولوجيا والهندسة والتمويل والرعاية الصحية، مما يجعلها وجهة جذابة للمواهب في هذه المجالات.
تقدم الدنمارك مستوى معيشة مرتفعًا، وإطارًا قانونيًا راسخًا لحماية الموظفين، وبيئة صديقة للأعمال، مما يجعلها موقعًا جذابًا للشركات الدولية. ومع ذلك، يخضع التوظيف في الدنمارك لقوانين ولوائح عمل صارمة، خاصة فيما يتعلق بتصاريح العمل للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي، ومزايا الموظفين، ومساهمات الضمان الاجتماعي. يجب على أصحاب العمل الامتثال لهذه القوانين لتجنب العقوبات وضمان عملية تأهيل سلسة.
حقائق وإحصائيات
تم تصميم قوانين العمل الدنماركية لحماية حقوق الموظفين وضمان ظروف عمل عادلة. هذه القوانين موضحة في القانون المدني الدنماركي وقانون عقود العمل. وهي تغطي الجوانب الأساسية مثل ساعات العمل والأجور والإجازة السنوية ومزايا الموظفين وإجراءات إنهاء الخدمة. يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بهذه اللوائح والامتثال لها لضمان الامتثال القانوني.
عادة ما تصل فترة الاختبار في الدنمارك إلى 3 أشهر. خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد بأقل إشعار (عادة من أسبوع إلى أسبوعين). بعد فترة الاختبار، يحق للموظف الحصول على جميع المزايا المحددة في عقده الدائم.
يحق للموظفين في الدنمارك الحصول على ما لا يقل عن 25 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة (5 أسابيع) لمدة 40 ساعة عمل في الأسبوع. يتم احتساب هذا على أنه 4 أضعاف ساعات العمل الأسبوعية. يمكن منح إجازة إضافية بناءً على سياسات الشركة أو الاتفاقيات الخاصة بالقطاع.
أسبوع العمل القياسي في الدنمارك هو 37 ساعة موزعة على 5 أيام. يتم تعويض العمل الإضافي بمعدل 1.5 ضعف سعر الساعة العادي (150٪) لأول ساعتين. يتم دفع أي عمل إضافي يعمل في أيام العطل الرسمية أو أيام الراحة بمعدل ضعفي السعر العادي (200٪). يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات دقيقة لساعات العمل الإضافية.
لا يوجد في الدنمارك حد أدنى قانوني للأجور. بدلاً من ذلك، يتم تحديد الأجور من خلال اتفاقيات جماعية داخل قطاعات محددة. يجب على أصحاب العمل الامتثال لهذه الاتفاقيات، التي تحدد مستويات الأجور لمختلف الوظائف والصناعات.
تتمتع الدنمارك بنظام ضريبي تصاعدي بمعدلات ضريبية عالية تمول نظام الرعاية الاجتماعية في البلاد ومزايا الضمان الاجتماعي، والتي توفر الرعاية الصحية الشاملة والمعاشات التقاعدية وإعانات البطالة لمواطنيها.
7.65%
يساهم الموظفون بالأجور في الضمان الاجتماعي والمزايا.
7.65%
يساهم أصحاب العمل بالأجور في الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.
من 10% إلى 55%
تتراوح معدلات الضرائب الفردية من 10٪ للدخل المنخفض إلى 55٪ لأصحاب الدخل الأعلى.
يساهم الموظفون بنسبة 5٪ من الأجور في صناديق التقاعد من خلال الخطط التي يرعاها صاحب العمل.
في الدنمارك، يمكن إنهاء العمل من خلال الاتفاق المتبادل أو الفصل أو الاستقالة الطوعية. يجب على كل من صاحب العمل والموظف اتباع إجراءات قانونية محددة، بما في ذلك الالتزام بفترات الإشعار ومتطلبات مكافأة نهاية الخدمة على النحو المبين في قانون عقود العمل الدنماركي.
يحق للموظفين في الدنمارك الحصول على فترة إشعار بناءً على مدة خدمتهم:
- أقل من عام الخدمة: إشعار لمدة شهر
- من 1 إلى 5 سنوات من الخدمة: إشعار لمدة شهرين
- أكثر من 5 سنوات الخدمة: إشعار لمدة 3 أشهر
إذا تم إنهاء خدمة الموظف دون سبب، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي عادة ما تكون راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة.
تحتفل الدنمارك بالعديد من العطلات الرسمية على مدار العام، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة (1 يناير)
- عيد العمال (1 مايو)
- يوم عيد الميلاد (25 ديسمبر)
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في الدنمارك؟
تساعد Iris في تبسيط عملية التوظيف من خلال تقديم مصادر مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وفحص المرشحين، والتكامل السلس مع مجالس العمل المحلية في الدنمارك، مما يقلل بشكل كبير من وقت التوظيف.
هل من الضروري توظيف مواطنين دنماركيين؟
لا، ليس من الضروري توظيف مواطنين دنماركيين. ومع ذلك، قد يحتاج الموظفون من خارج الاتحاد الأوروبي إلى تصريح عمل للعمل في الدنمارك.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الدنمارك؟
عادةً ما يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الدنمارك كراتب شهر واحد لكل سنة من سنوات العمل إذا تم إنهاء خدمة الموظف دون سبب.
هل يحصل الموظفون في الدنمارك على معاش؟
نعم، يحق للموظفين في الدنمارك عمومًا الحصول على خطة معاشات الشركة، والتي قد تكون إلزامية بموجب الاتفاقيات الخاصة بالقطاع أو المفاوضة الجماعية.
ما هو أسبوع العمل الرسمي في الدنمارك؟
أسبوع العمل الرسمي في الدنمارك هو 37 ساعة، وعادة ما يتم توزيعها على 5 أيام. يتم تعويض العمل الإضافي وفقًا لذلك بأجر إضافي.
