اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يتيح التوظيف في جمهورية التشيك للشركات الوصول إلى القوى العاملة ذات التعليم العالي ذات القدرات القوية في الهندسة والتصنيع ذلكوالسيارات والخدمات المشتركة. تعد الدولة مركزًا رئيسيًا للمواهب في أوروبا الوسطى، وتشتهر بالخبرة الفنية وتكاليف العمالة التنافسية مقارنة بأوروبا الغربية.
يخضع التوظيف في جمهورية التشيك لقانون العمل، الذي ينظم العقود والأجور وساعات العمل وإنهاء الخدمة وحماية الموظفين. يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون محليًا الامتثال لقوانين العمل الوطنية ومعايير التوظيف في الاتحاد الأوروبي. تستخدم العديد من الشركات بوابات الوظائف ووكالات التوظيف ومنصات التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي لتبسيط التوظيف مع الحفاظ على الامتثال.
حقائق وإحصائيات
قواعد التوظيف الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها
ينظم قانون العمل علاقات العمل في الجمهورية التشيكية. يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وتحدد بوضوح الدور والراتب وظروف العمل. يُسمح بفترات الاختبار لمدة تصل إلى 3 أشهر لمعظم الأدوار.
يحق للموظفين الحصول على 20 يومًا كحد أدنى من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، باستثناء أيام العطل الرسمية. يجب أن يتبع الإنهاء قواعد الإشعار القانوني أو يجب تقديم التعويض بدلاً من الإشعار.
أسبوع العمل القياسي في جمهورية التشيك هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام عمل. قد تعمل بعض الصناعات ساعات عمل أقصر بناءً على الاتفاقيات الجماعية.
يتم تنظيم العمل الإضافي ويقتصر بشكل عام على 150 ساعة في السنة ما لم يتم الاتفاق على العمل الإضافي. يجب تعويض العمل الإضافي بأجر إضافي لا يقل عن 25٪ فوق الأجر العادي أو بإجازة بديلة.
لدى جمهورية التشيك حد أدنى محدد على المستوى الوطني للأجور، محدد حاليًا بـ 18900 كرونة تشيكية شهريًا للموظفين بدوام كامل. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن الأجور تلبي أو تتجاوز هذا الحد.
نظرة عامة على ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد في جمهورية التشيك
ما يقرب من 11%
يساهم الموظفون بحوالي 11٪ من رواتبهم الإجمالية في الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي، والتي يتم خصمها تلقائيًا من الأجور.
ما يقرب من 33.8%
يساهم أصحاب العمل بحوالي 33.8٪ من الراتب الإجمالي للموظف في الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي. تمول هذه المساهمات المعاشات والرعاية الصحية وإعانات البطالة.
15% و 23%
تطبق جمهورية التشيك معدل ضريبة دخل شخصي ثابت بنسبة 15٪ على معظم الدخل، مع تطبيق معدل أعلى بنسبة 23٪ على الدخل فوق الحد القانوني.
تطبق جمهورية التشيك نظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف. تعتمد أهلية المعاش على العمر وتاريخ المساهمة.
يجب أن يتوافق إنهاء العمل في جمهورية التشيك مع قانون العمل. يتعين على أصحاب العمل تقديم أسباب صالحة للإنهاء والالتزام بفترات الإشعار القانونية. فترة الإشعار القياسية هي شهرين لمعظم الموظفين. لا يُسمح بالإنهاء الفوري إلا في حالات سوء السلوك الجسيم. قد يتم تطبيق مكافأة نهاية الخدمة اعتمادًا على سبب الإنهاء ومدة الخدمة.
في جمهورية التشيك، تبلغ فترة الإشعار القانوني شهرين وتنطبق بالتساوي على أصحاب العمل والموظفين. تبدأ فترة الإشعار في اليوم الأول من الشهر التالي لتسليم إشعار الإنهاء. قد يتم الاتفاق على فترات إشعار أطول في عقود العمل.
تعتمد مكافأة نهاية الخدمة في جمهورية التشيك على سبب إنهاء الخدمة وطول مدة خدمة الموظف. يحق للموظفين عادةً الحصول على راتب من شهر إلى ثلاثة أشهر عند انتهاء العمل بسبب التكرار أو التغييرات التنظيمية.
يحق للموظفين في جمهورية التشيك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 20 يومًا كحد أدنى للعمل بدوام كامل، باستثناء أيام العطل الرسمية. تتوفر إجازة مرضية مدفوعة الأجر، حيث يغطي أصحاب العمل فترة الغياب الأولية قبل تطبيق مزايا الضمان الاجتماعي. يمكن أن تستمر إجازة الأمومة حتى 28 أسبوعًا ويتم تعويضها من خلال الضمان الاجتماعي، في حين أن إجازة الأبوة متاحة أيضًا ومدفوعة جزئيًا من خلال نظام التأمين الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، تتراوح عادةً من 1 إلى 5 أيام حسب العلاقة والظروف.
1 يناير
يوم رأس السنة
1 مايو
عيد العمال
5 يوليو
يوم القديسين سيريل وميثوديوس
6 يوليو
يوم جان هوس
28 أكتوبر
يوم الدولة التشيكوسلوفاكية المستقلة
25 ديسمبر
يوم عيد الميلاد
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في جمهورية التشيك؟
تساعد Iris أصحاب العمل في الحصول على المرشحين وتقييمهم بكفاءة مع دعم الامتثال لقوانين العمل التشيكية ومعايير التوظيف في الاتحاد الأوروبي.
هل من الضروري توظيف مواطنين تشيكيين؟
لا. يمكن لأصحاب العمل توظيف مواطنين تشيكيين وأجانب. يجب أن يكون لدى الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي تصاريح عمل صالحة، بينما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل دون إذن إضافي.
كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في جمهورية التشيك؟
يعتمد الفصل على سبب الإنهاء ومدة الخدمة. قد يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تتراوح عادة من راتب شهر واحد إلى ثلاثة أشهر.
ما هي ساعات العمل الرسمية في جمهورية التشيك؟
أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام.
هل يحصل الموظفون في جمهورية التشيك على معاش؟
نعم. يتم تغطية الموظفين من خلال نظام التقاعد العام الإلزامي الممول من خلال مساهمات صاحب العمل والموظفين.
