اكتشف ميزاتنا التي لا مثيل لها والتي ترفع من مستوى التوظيف
يوفر التوظيف في بلجيكا الوصول إلى قوة عاملة متعلمة ومتعددة اللغات تتمتع بخبرة قوية في مجال التكنولوجيا والتصنيع والخدمات اللوجستية وعلوم الحياة والخدمات المهنية. موقع بلجيكا المركزي في أوروبا يجعلها وجهة توظيف استراتيجية للشركات العاملة عبر أسواق الاتحاد الأوروبي.
يخضع التوظيف في بلجيكا لأنظمة العمل الصارمة واتفاقيات المفاوضة الجماعية. يجب على أصحاب العمل الامتثال للقواعد التي تغطي عقود العمل والأجور وساعات العمل ومساهمات الضمان الاجتماعي. تستخدم العديد من الشركات بوابات الوظائف ووكالات التوظيف والمنصات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مثل Iris للتوظيف بكفاءة مع الحفاظ على الامتثال.
حقائق وإحصائيات
قواعد التوظيف الرئيسية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها
لا تطبق بلجيكا بشكل عام فترات الاختبار للعقود الدائمة. تسري فترات الإشعار من اليوم الأول للتوظيف ويتم تنظيمها بشكل صارم. يجب أن يتبع الإنهاء قواعد الإشعار القانوني أو يجب دفع التعويض بدلاً من الإشعار.
يحق للموظفين الحصول على 20 يومًا كحد أدنى من الإجازة السنوية المدفوعة سنويًا، بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية. قد توفر الاتفاقات الجماعية على مستوى القطاع فوائد إضافية.
أسبوع العمل القياسي في بلجيكا هو 38 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام عمل. يعمل بعض أصحاب العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع، بشرط منح أيام راحة تعويضية.
يتم تنظيم العمل الإضافي بشكل صارم ولا يُسمح به عمومًا إلا في ظروف محددة. يجب تعويض ساعات العمل الإضافي إما من خلال أجر إضافي أو إجازة بدلاً من ذلك، اعتمادًا على اتفاقيات القطاع. يتم تطبيق الحدود اليومية والأسبوعية لحماية الموظفين من ساعات العمل المفرطة.
لدى بلجيكا حد أدنى للأجور محدد على المستوى الوطني، يتم تحديثه سنويًا. وفقًا للمعايير الحالية، يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية الإجمالية 1,955 يورو للموظفين بدوام كامل. قد تحدد الاتفاقيات الجماعية على مستوى القطاع حدًا أدنى أعلى للأجور اعتمادًا على الصناعة.
نظرة عامة على ضرائب صاحب العمل والموظف والأفراد في بلجيكا
ما يقرب من 13.07%
يساهم الموظفون في بلجيكا بحوالي 13.07٪ من إجمالي رواتبهم في الضمان الاجتماعي. تغطي هذه المساهمة تأمين الرعاية الصحية والمعاشات وإعانات البطالة وتغطية الإعاقة والبدلات العائلية. قد تختلف النسبة الدقيقة قليلاً بناءً على القطاع وظروف العمل المحددة.
ما يقرب من 25%
يساهم أصحاب العمل بحوالي 25٪ من الراتب الإجمالي للموظف في الضمان الاجتماعي. تغطي هذه المساهمات المعاشات والرعاية الصحية والتأمين ضد البطالة وتغطية حوادث مكان العمل.
25%، 40%، 45%، 50%
تطبق بلجيكا نظام ضريبة الدخل التصاعدي، حيث تصل معدلات ضريبة الدخل الشخصي إلى 50٪، اعتمادًا على مستوى الدخل والخصومات المطبقة.
تطبق بلجيكا نظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي. يتأهل الموظفون للحصول على استحقاقات التقاعد بمجرد استيفاء متطلبات العمر والمساهمة.
يتم تنظيم إنهاء العمل في بلجيكا بشكل صارم. يجب على أصحاب العمل تقديم فترة إشعار أو تعويض بدلاً من الإشعار بناءً على مدة خدمة الموظف ومستوى الراتب. تزداد فترات الإشعار مع الأقدمية ويمكن أن تمتد من عدة أسابيع إلى عدة أشهر. لا يُسمح بالفصل الفوري دون سابق إنذار إلا في حالات سوء السلوك الجسيم.
يحق لموظفي الإجازة السنوية الحصول على 20 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية المدفوعة للعمل بدوام كامل، باستثناء أيام العطل الرسمية. يحصل موظفو الإجازات المرضية على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يغطي أصحاب العمل الراتب المضمون لأول 30 يومًا، وبعد ذلك يتم تطبيق مزايا الضمان الاجتماعي. إجازة الأمومة والأبوة تستمر إجازة الأمومة 15 أسبوعًا ويتم تعويضها من خلال الضمان الاجتماعي. إجازة الأبوة هي 20 يومًا، مغطاة جزئيًا بمزايا الضمان الاجتماعي. يحق لموظفي إجازة الفجيعة الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر، تتراوح عادة من 3 إلى 10 أيام حسب العلاقة مع المتوفى.
تحتفل بلجيكا بالعديد من العطلات الرسمية الوطنية، بما في ذلك:
1 يناير
يوم رأس السنة
1 مايو
عيد العمال
21 يوليو
اليوم الوطني البلجيكي
11 نوفمبر
يوم الهدنة
25 ديسمبر
يوم عيد الميلاد
أسئلة متكررة
ما الذي يجعل Iris مفيدة للتوظيف في بلجيكا؟
تساعد Iris أصحاب العمل في الحصول على المرشحين وتقييمهم بسرعة مع دعم الامتثال لقوانين العمل الصارمة في بلجيكا. إنه يبسط اكتشاف المواهب وفحصها واتخاذ القرار من خلال رؤى التوظيف القائمة على البيانات.
هل من الضروري توظيف مواطنين بلجيكيين؟
لا. يمكن لأصحاب العمل في بلجيكا توظيف مواطنين بلجيكيين وأجانب. يجب أن يكون لدى الموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي تصاريح عمل صالحة، بينما يحق لمواطني الاتحاد الأوروبي العمل دون إذن إضافي.
كيف يتم حساب إنهاء الخدمة في بلجيكا؟
يتم احتساب إنهاء الخدمة بناءً على راتب الموظف ومدة الخدمة. يجب على أصحاب العمل إما تقديم فترة إشعار قانونية أو دفع تعويض بدلاً من الإشعار، والذي يزداد مع الأقدمية.
ما هي ساعات العمل الرسمية في بلجيكا؟
أسبوع العمل القياسي في بلجيكا هو 38 ساعة، وعادة ما يتم توزيعه على خمسة أيام. يعمل بعض أصحاب العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع مع أيام راحة تعويضية.
هل يحصل الموظفون في بلجيكا على معاش؟
نعم. يتم تغطية الموظفين في بلجيكا بنظام معاشات عام إلزامي يتم تمويله من خلال مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف. تعتمد أهلية المعاش على العمر وتاريخ المساهمة.
