On this page
ما هي عملية التقطير؟
إن عملية التقطير هي استراتيجية وطنية للقوى العاملة وضعتها حكومة قطر لزيادة مشاركة المواطنين القطريين في سوق العمل، وخاصة في القطاعات التي تعتبر بالغة الأهمية لتنمية البلاد على المدى الطويل مثل الطاقة والتمويل والطيران والرعاية الصحية والإدارة العامة.
إنه مكون أساسي في رؤية قطر الوطنية 2030، التي تركز على تطوير قوة عاملة وطنية ماهرة وتنافسية قادرة على قيادة التقدم الاقتصادي والاجتماعي للبلاد.
كيف يتم تنفيذ عملية التقطير
أهداف التوظيف
تحصل المنظمات في القطاعات الاستراتيجية على حصص التقطير، مما يحدد الحد الأدنى لعدد المواطنين القطريين الذين يجب توظيفهم.
برامج التدريب والتطوير
تتعاون الشركات مع الجامعات والمعاهد من أجل:
- تقديم المنح الدراسية والرعاية
- توفير التدريب الداخلي والتدريب أثناء العمل
- إنشاء مسارات تطوير مهني مصممة خصيصًا للموظفين القطريين
مواءمة المهارات مع قطاع التعليم
تتماشى المناهج التعليمية والبرامج المهنية بشكل متزايد مع احتياجات السوق لضمان استعداد الخريجين للعمل.
الرقابة الحكومية
تقوم الوزارات والهيئات التنظيمية بمراقبة الامتثال وتتبع تقدم التوظيف.
الأهداف الرئيسية لعملية التقطير
تتماشى أهداف التقطير مع التنمية الوطنية طويلة الأجل بدلاً من إصلاحات التوظيف قصيرة الأجل. وتشجع هذه السياسة المؤسسات على إعطاء الأولوية لخطوط المواهب القطرية، والاستثمار في برامج التطوير المهني، وضمان تجهيز المواطنين للمسؤوليات القيادية المستقبلية.
تأثير عملية التقطير
وقد أدت هذه السياسة إلى نمو مطرد في العمالة الوطنية، لا سيما في القطاعات المرتبطة بالحكومة والاستراتيجية. تستثمر الشركات بشكل أكبر في تطوير المواهب على المدى الطويل، ويختار المزيد من الخريجين القطريين دخول القطاع الخاص المحلي بدلاً من الاعتماد فقط على أدوار القطاع العام.
{{tool-uae="/sandbox/home-v3"}}
.png)
