ما هو تصنيف شركة Nitaqat؟

ال نيتاكات نظام التصنيف/التصنيف للشركات الخاصة هو عملية تضمن امتثال القطاع الخاص لبرنامج السعودة. السعودة هي مبادرة تأميم من قبل حكومة المملكة العربية السعودية (وزارة الموارد البشرية والتنمية) التي تهدف إلى خفض معدل البطالة للمواطنين السعوديين. يقوم نظام تصنيف أو تصنيف Nitaqat بفصل الشركات بترتيب هرمي، اعتمادًا على مستوى امتثالها لسياسات السعودة.

{{s2-link="/sandbox/home-v3"}}

تصنيف النتاقات

يتكون نظام تصنيف أو تصنيف Nitaqat من خمس فئات، تبدأ من اللون الأحمر كأدنى مستوى من الامتثال، ثم الانتقال إلى المستوى البلاتيني، وهو المستوى الأكثر شهرة للالتزام بقواعد Nitaqat.

[fs-toc-حذف]بلاتين

هذا هو التصنيف/المرتبة الأكثر شهرة في Nitaqat. تشكل الشركات في الفئة البلاتينية حوالي 40٪ من القوى العاملة السعودية. تحصل هذه الشركات على الحد الأقصى فوائد من حكومة المملكة العربية السعودية للامتثال لقوانين وأنظمة السعودة. بعض أهم الامتيازات التي تتمتع بها الشركات في الفئة البلاتينية هي أنه يمكن لأصحاب العمل بسهولة الحصول على تأشيرات لموظفيهم كل شهرين أو تجديد إقامات موظفيهم قبل ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء الصلاحية.

[fs-toc-حذف]أخضر

هذه هي الفئة الأكثر شيوعًا لـ Nitaqat. تقع معظم الشركات الخاصة في الفئة الخضراء. ومع ذلك، يتم تقسيمها أيضًا إلى فئات فرعية:

[fs-toc-omit] أخضر عالي، وأخضر متوسط، وأخضر منخفض:‍

تمتلك الشركات في الفئات الخضراء العالية والمتوسطة والخضراء المنخفضة قوة عاملة سعودية تتراوح بين 9 و 38٪. تتمتع هذه الشركات أيضًا بالعديد من الامتيازات والفوائد لتطوير أعمالها التي تقدمها الحكومة كمكافأة للامتثال لقواعد السعودة، ولكنها تفوت المكانة المرموقة لكونها في الفئة البلاتينية.

[fs-toc-حذف]أصفر

هذا تصنيف خطير يمكن الوقوع فيه. تمتلك الشركات في الفئة الصفراء قوة عاملة سعودية تتراوح بين 4 و 7٪ وتواجه العديد من القيود والتحديات في إدارة أعمالها بسلاسة. بعض عواقب الوقوع في هذه الفئة هي مشاكل في إصدار التأشيرات وتجديد الإقامة والاحتفاظ بالموظفين والأضرار بالسمعة.

[fs-toc-حذف]أحمر

تحدد هذه الفئة أدنى مستوى من الامتثال لقوانين السعودة. الشركات في الفئة الحمراء لديها قوة عاملة سعودية أقل من 4% ولا تستفيد من أي امتيازات وخدمات تقدمها وزارة العمل.

3 عوامل تحدد حالة النيتكات

يعتمد عدد القوى العاملة السعودية التي تحتاجها الشركة الخاصة على صناعتها ونشاطها التجاري. يجب على الشركات التي لديها أكثر من ستة موظفين الالتزام بسعودي محدد حصص التوظيف. في الوقت نفسه، تُعفى المنظمات الخاصة التي تضم أقل من ستة موظفين من نظام التصنيف ولكن يجب أن توظف مواطنًا سعوديًا واحدًا على الأقل. يتم تحديد وضع Nitaqat للكيان من خلال:

1. صناعة الشركة:

يتم تصنيف الشركات بناءً على أنشطتها التجارية المسجلة أو صناعتها. تختلف حصص السعودة من صناعة إلى أخرى وتحدد تصنيف Nitaqat أو ترتيبها.

لا توجد نسبة قياسية لنسبة الموظفين السعوديين إلى الموظفين الوافدين؛ فهي تتقلب عبر القطاعات المختلفة. على سبيل المثال، في صناعة البيع بالتجزئة ومراكز التسوق الضخمة ومحلات البيع بالتجزئة، من المتوقع أن توظف الشركات ما لا يقل عن 50٪ من السعوديين للتأهل لفئة أعلى مثل Green أو Platinum. من ناحية أخرى، يتطلب قطاع البناء فقط من 10 إلى 30٪ من القوى العاملة أن يكونوا مواطنين سعوديين. تعتمد النسبة المحددة على الصناعة المعنية.

2. حجم الشركة:

يتم تحديد حجم الشركة من خلال إجمالي عدد الموظفين. تختلف حصص السعودة لعدد السعوديين الذين سيتم توظيفهم اعتمادًا على حجم الشركة، وبالتالي تؤثر على تصنيف أو تصنيف Nitaqat.

3. نسبة السعودة:

يتم احتساب نسبة السعودة بناءً على عدد الموظفين السعوديين في الكيان.

كيف تحسب نسبة Nitaqat؟

فيما يلي نظرة عامة على عملية الحساب:

حدد النسبة المئوية المستهدفة:

• تضع الحكومة أهداف السعودة المحددة لكل صناعة وفئة وظيفية.
• تختلف هذه الأهداف اعتمادًا على طبيعة العمل ومستوى مهارة الوظائف.

احسب النسبة المئوية للموظفين السعوديين:

• حدد إجمالي عدد الموظفين السعوديين في الشركة.
• اقسم هذا على إجمالي القوى العاملة (الموظفون السعوديون وغير السعوديين مجتمعين).
• اضرب النتيجة في 100 للحصول على نسبة الموظفين السعوديين.

نسبة الموظفين السعوديين = (عدد الموظفين السعوديين/إجمالي القوى العاملة) × 100

قارن مع فئات Nitaqat:

• اعتمادًا على النسبة المئوية المحسوبة، تقع الشركة في إحدى فئات Nitaqat.
• وتشمل الفئات البلاتينية، والأخضر، والأصفر، والأحمر، مع كون البلاتين هو أعلى مستوى للسعودة.

فئات النيتكات:

• بلاتينيوم: أعلى مستوى من السعودة.
• أخضر: مستوى جيد من السعودة.
• الأصفر: مستوى معتدل، مع مساحة للتحسين.
• أحمر: أقل من مستوى السعودة المطلوب، مما يتطلب إجراءات تصحيحية.

لماذا تعتبر حالة Nitaqat مهمة؟

تستفيد الشركات الخاصة التي توظف موظفين سعوديين ماهرين وتحافظ على روح Nitaqat من مكافآت حكومية. استنادًا إلى تصنيف/تصنيف Nitaqat الخاص بالشركة، يمكن للشركات الوصول إلى الخدمات المختلفة التي تقدمها وزارة العمل. يعزز تصنيف/تصنيف Nitaqat الثقة بين العملاء وأصحاب المصلحة حيث أصبحت الشركة مشهورة بامتثالها الممتاز لقوانين السعودة.

تشمل الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للشركات الخاصة في نطاقات Low Green و Mid Green و High Green و Platinum ما يلي:

• السماح بمعالجة طلبات رصيد التأشيرة للمهن المتاحة
• السماح بنقل الموظفين الوافدين إلى المهن الأخرى المتاحة
• تجديد تصاريح العمل للموظفين الوافدين
• خدمات نقل الموظفين الوافدين من أي نطاق
• إصدار تأشيرات تعويضية للموظفين الذين لديهم حالة مغادرة دائمة
• تقديم حسابات فورية وجميع العمليات المتعلقة بالهجرة للموظفين للتحرك بسرعة وسلاسة.

{{s1-link="/sandbox/home-v3"}}

كيف يمكن لـ Qureos المساعدة في وضع Nitaqat؟

Qureos عبارة عن منصة لمطابقة المواهب تساعد مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف في العثور على المواهب ذات الصلة. قزحية هي أداة ذكاء اصطناعي من Qureos تمكن المجندين من المصدر والجذبالمواهب الفنية لشغل مناصب مختلفة عبر صناعات متعددة. يمكن لأصحاب العمل السعوديين الذين يتطلعون إلى توظيف المواهب السعودية المناسبة وتلبية حصص السعودة الاستفادة من Iris لإنشاء الأوصاف الوظيفية المناسبة، ونشر الوظائف، والوصول إلى مجموعة المواهب الماهرة، كل ذلك في بضع ثوانٍ.

ليس سراً أن الشركات الخاصة التي تتطلع إلى الازدهار في المملكة العربية السعودية وتنمية أعمالها يجب أن تلتزم بقوانين ولوائح السعودة، وتخطط لتطوير أعمالها بما يتماشى مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030. وبالتالي، يجب على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص اتخاذ الخطوات اللازمة لتوظيف وتدريب السعوديين والاستفادة من المكافآت والخدمات التي تقدمها الحكومة.