.avif)
في العصر الرقمي، تستخدم الشركات في جميع أنحاء الشرق الأوسط ودول مجلس التعاون الخليجي أدوات مقابلة الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية التوظيف. تعمل هذه المنصات على أتمتة عملية إجراء المقابلات، مما يسمح لمسؤولي التوظيف بتقييم المرشحين بشكل أكثر كفاءة. من خلال ميزات مثل الفحص الآلي وتقييمات الفيديو والقوائم المختصرة القائمة على الذكاء الاصطناعي، يمكن للشركات اتخاذ قرارات توظيف أسرع تعتمد على البيانات.
وفقًا للدراسات الحديثة، يعتقد 67٪ من مديري التوظيف أن الذكاء الاصطناعي يحسن سرعة ودقة التوظيف، في حين أن الشركات التي تستخدم أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تقلل من وقت التوظيف بنسبة 40٪. تُحدث هذه الأدوات ثورة في التوظيف في جميع أنحاء المنطقة.
أفضل أدوات مقابلة الفيديو بالذكاء الاصطناعي في عام 2026
1. كيوريوس
Qureos عبارة عن منصة توظيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي تركز على تعزيز عملية المقابلة من خلال تقييمات الفيديو المتقدمة بالذكاء الاصطناعي. من خلال التشغيل الآلي لمصادر المرشحين وفحصهم وتوعيتهم، تمكّن Qureos مسؤولي التوظيف من إجراء تقييمات فعالة ومتعمقة.
تقوم مقابلات الفيديو التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي في المنصة بتحليل الإشارات اللفظية وغير اللفظية، مما يساعد مسؤولي التوظيف على اكتساب رؤى حول أسلوب اتصال المرشح، والملاءمة الثقافية، والملاءمة لأدوار محددة. تم تصميم Qureos خصيصًا للتوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي، كما أنه يتكامل بسلاسة مع لوحات الوظائف وأدوات القوائم المختصرة لمساعدة مسؤولي التوظيف على التواصل بسرعة مع المواهب عالية الجودة.
الميزات:
- تقييمات فيديو بالذكاء الاصطناعي
- البحث عن المرشحين حسب الجنسية
- التكامل مع أنظمة ATS و CRM و ERP
2. خلية الفرز
ScreeningHive عبارة عن منصة حديثة لمقابلة الفيديو أحادية الاتجاه مصممة لجعل فحص المرشحين أسرع وأكثر عدلاً وتنظيمًا. وهو يسمح للقائمين بالتوظيف بإنشاء قوالب خاصة بالوظيفة، ودعوة المرشحين بشكل جماعي، وتقييم الردود المسجلة بشكل تعاوني. يمكن للمرشحين تسجيل الإجابات في أي وقت، مما يضمن المرونة وتجربة محسنة لكلا الجانبين.
الميزات:
- مشاركة فيديو سهلة مع مديري التوظيف والعملاء
- اختيار المرشحين بالجملة والدعوة لتحقيق الكفاءة
- تصنيف النجوم وإدارة التعليقات المنظمة
3. الكمأة
Truffle عبارة عن منصة مقابلة فيديو مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصممة خصيصًا للشركات الصغيرة التي تحتاج إلى التوظيف بشكل أسرع؛ دون التضحية بالجودة. يقوم النظام بأتمتة فحص المرشحين في المراحل المبكرة من خلال مقابلات منظمة أحادية الاتجاه ويقوم على الفور بإنشاء ملخصات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتحليل المباريات وتنبيهات العلم الأحمر.
الميزات:
- مقابلات فيديو وصوتية غير متزامنة
- الملخصات التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي وتسجيل المباريات
- أسئلة Knockout لتصفية المتقدمين غير المؤهلين على الفور
4. جوبما
تتخصص Jobma في التوظيف بدون لمس، حيث تقدم عددًا غير محدود من مقابلات الفيديو المسجلة مسبقًا مع الفحص القائم على الذكاء الاصطناعي والقائمة المختصرة الآلية. إنه مثالي للشركات التي تتطلع إلى أتمتة تقييمات المرشحين في المراحل المبكرة.
الميزات:
- قائمة مختصرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي
- عدد غير محدود من المقابلات المسجلة مسبقًا
- التقييمات الآلية
5. هيرفليكس
توفر Hireflix مقابلات فيديو متعددة الأشكال وتتكامل بسلاسة مع أدوات الموارد البشرية لتبسيط تقييمات المرشحين. وهو يدعم اختبار المهارات الرقمية والتحليلات لاتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارة.
الميزات:
- مقابلات فيديو متعددة الأشكال
- التكامل مع أدوات الموارد البشرية
- التقييمات والتحليلات الرقمية
6. كانديتيك
تم تصميم Canditech للتوظيف بكميات كبيرة، حيث يقدم متابعة تلقائية للمرشحين، ونماذج مخصصة، وميزات معالجة مجمعة. إنه يبسط عملية الفحص، خاصة بالنسبة لحملات التوظيف واسعة النطاق.
الميزات:
- فحص عالي الحجم
- عمليات المتابعة الآلية
- قوالب مقابلة مخصصة
7. مستقيم
تتخصص شركة Recright في مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه، مما يسمح لمسؤولي التوظيف بمراجعة ردود المرشحين في الوقت الذي يناسبهم. هذا يجعلها أداة ممتازة للفرق ذات الوقت المحدود للمقابلات الحية.
الميزات:
- مقابلات فيديو أحادية الاتجاه
- عملية فعالة من حيث الوقت
- واجهة مستخدم بسيطة
8. Interviewer.AI
يدمج Interviewer.AI مقابلات الفيديو مع اختبارات المهارات التي يتم تسجيلها تلقائيًا، مما يساعد الشركات على تقييم المهارات الشخصية والتقنية لدى المرشحين. هذه المنصة مفيدة بشكل خاص للتوظيف في الأدوار الفنية.
الميزات:
- تقييمات المهارات من خلال مقابلات الفيديو
- قدرات التسجيل التلقائي
- قوالب مقابلة قابلة للتخصيص
9. في كرويتر
IncBot من Incruiter هي أداة مقابلة فيديو فعالة للغاية تعمل بالذكاء الاصطناعي ومصممة لتبسيط التوظيف من خلال تقييمات الفيديو الآلية وتقييمات المرشحين المتعمقة. تشمل ميزاته الرئيسية كلاً من مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه والمقابلات الحية، مما يجعلها مناسبة لاحتياجات التوظيف المختلفة. تدمج IncBot الذكاء الاصطناعي لتقديم فحص آلي للمرشحين، وتوفير ملاحظات وتقارير تقييم في الوقت الفعلي، مما يساعد مسؤولي التوظيف على تحديد أفضل المواهب بكفاءة
الميزات:
- تقييمات فيديو بالذكاء الاصطناعي
- تقييم مهارات الترميز
- صيغ مرنة للمقابلة أحادية الاتجاه ومباشرة
10. افاتور
Avature عبارة عن منصة سهلة الاستخدام تبسط عملية التوظيف من خلال تكامل ATS وتقييمات مقابلات الفيديو. إنه مصمم للفرق التي تتطلع إلى تبسيط عملية التوظيف مع تقديم تجربة مرشح سلسة.
الميزات:
- تكامل ATS
- عمليات سير عمل مقابلة الفيديو المخصصة
- التقييمات المهيكلة
