ينمو المشهد التكنولوجي في السويد بسرعة، وذلك بفضل القطاعات المزدهرة مثل الذكاء الاصطناعي والسحابة والتكنولوجيا المالية والبرمجيات. ولكن هنا تكمن المشكلة: الطلب على المواهب التقنية يفوق العرض بكثير. يقدر أحد تقارير الصناعة عجزًا سنويًا يبلغ حوالي 18,000 متخصصو التكنولوجيا في السويد بين عامي 2024 و 2028، مما يسلط الضوء على فجوة المواهب المزمنة التي ستزداد حدة.
إذا كنت تحاول توظيف مطورين أو مهندسي بيانات أو متخصصين في تكنولوجيا المعلومات في الوقت الحالي، فإن المنافسة شرسة. المرشحون التقنيون لديهم خيارات، وهم يعرفون ذلك. وهذا يعني أن مسؤولي التوظيف السويديين يجب أن يكونوا استراتيجيين واستباقيين ومبدعين لتأمين الأشخاص المناسبين، وليس فقط لملء المقاعد.
المقترحة: توظيف متخصصي الرعاية الصحية في السويد
كيفية توظيف المواهب التقنية في السويد
يبدأ التوظيف التكنولوجي الناجح في السويد بتحديد النقص الحاد في المهارات ومواءمة استراتيجية التوريد الخاصة بك مع كيف وأين يفضل المتخصصون التقنيون العمل.
1. افهم أين توجد فجوات المهارات
قبل البدء في التوريد، كن واضحًا بشأن ما هو فعلا من الصعب التوظيف من أجله. الطلب على التكنولوجيا السويدية ليس موحدًا، وغالبًا ما يصعب العثور على أدوار مثل مطوري البرامج ومتخصصي الشبكات ومهندسي السحابة ومهندسي الأنظمة. وفقًا لإحصاءات السويد، أكثر من 4,700 وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (مثل مطوري البرامج ومتخصصي الشبكات) لم يتم شغلهم في الربع الثالث من عام 2024، مما يشير إلى نقص خطير.
هذا مهم لأن معرفة الأماكن الأكثر ندرة في المواهب تسمح لك بتحديد أولويات جهود التوريد الخاصة بك وتجميع أدوارك بطرق تتوافق مع حقائق السوق - سواء كان ذلك يوفر مرونة عن بُعد أو تعويضًا أعلى أو امتيازات فريدة.
المقترحة: استراتيجيات تحديد المصادر لتوظيف أفضل المرشحين
2. بناء استراتيجية نشر الوظائف المستهدفة
لن يؤدي النشر على لوحة أو لوحتين من لوحات الوظائف إلى قطعها بعد الآن. بالنسبة للأدوار التقنية، تحتاج إلى:
• منصات متخصصة حيث يقضي المطورون والمهندسون وقتًا فعليًا.
• توصيفات الوظائف التي تتحدث لغة التكنولوجيا والأطر المرجعية والمهارات التي يستخدمها المرشحون يوميًا.
• مسارات نمو واضحة وتفاصيل المشروع، يريد محترفو التكنولوجيا أن يعرفوا أنهم يبنون شيئًا ذا معنى.
تتمتع السويد بمجتمعات أكاديمية وتقنية قوية، ولكن هذا لا يُترجم تلقائيًا إلى تعيينات سهلة. تمنحك صياغة إعلانات الوظائف المحددة والجذابة والمفصلة ميزة على المنشورات العامة.
المقترحة: لماذا يصعب العثور على المواهب عالية الجودة أكثر من أي وقت مضى
3. التجنيد خارج الحدود المحلية
ومن المثير للاهتمام أن دراسة استقصائية عالمية وجدت ذلك 57% نظرة مديري التوظيف السويديين فقط داخل السويد للمواهب التقنية، على الرغم من أن الشركات السويدية لديها معدل كفاح أعلى لمهارات تكنولوجيا المعلومات المحلية مقارنة بالعديد من البلدان الأخرى.
إذا كنت تبحث فقط داخل السويد، فأنت بذلك تقلص مجموعة المواهب لديك. ضع في اعتبارك:
- التوظيف عن بعد من بلدان أخرى.
- الاقتراب من الشاطئ لتقليل المنطقة الزمنية والفجوات الثقافية.
- التوظيف من مراكز التكنولوجيا الناشئة حيث قد تكون المنافسة أقل حدة.
يمكن أن يؤدي فتح البحث عالميًا أو إقليميًا إلى زيادة فرصك في العثور على مرشحين جيدين بشكل كبير، خاصة للأدوار المتخصصة مثل مهندسي الذكاء الاصطناعي أو خبراء الأمن السيبراني.
المقترحة: قم بتنزيل قوالب الوصف الوظيفي مجانًا
4. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل
يهتم المتخصصون في مجال التكنولوجيا أكثر من راتب. يريدون:
- مشاريع مثيرة للاهتمام
- فرص النمو
- ثقافة شاملة
- ترتيبات عمل مرنة
تظهر البيانات أن المواهب التقنية السويدية غالبًا تزن الثقافة والتوازن بين العمل والحياة بشكل كبير عند اختيار صاحب العمل، حتى لو لم يتم دائمًا تحديد الرقم الدقيق علنًا. يمكن أن تؤدي كتابة نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف، وتسليط الضوء على الخيارات عن بُعد، وعرض شهادات الموظفين إلى جعل وظيفتك أكثر جاذبية من المنافسين الذين يظلون غامضين أو عامين.
المقترحة: أفضل أدوات فحص المرشحين للقائمين بالتوظيف
5. استخدم أدوات وقنوات التوظيف التي تركز على التكنولوجيا
لوحات الوظائف العامة ليست كافية لتوظيف التكنولوجيا. استفد من:
- مجتمعات المطورين (على سبيل المثال، GitHub و Stack Overflow)
- مجموعات وفعاليات اللقاءات التقنية
- مسابقات الهاكاثون وتحديات البرمجة
- منصات ATS والتوظيف التي تركز على التكنولوجيا
هذه المساحات ليست مجرد أماكن لنشر الوظائف، إنها أماكن لـ تواصل مع المواهب في سياق مهني، مما يجعل التواصل أكثر أصالة وإقناعًا.
6. بناء خط أنابيب المواهب
يستفيد التوظيف التقني في السويد من التخطيط المستقبلي:
- تفاعل مع الجامعات ومعسكرات التدريب على البرمجة
- إنشاء برامج التدريب والمتدربين
- الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمرشحين السابقين والإحالات
مع النقص السنوي المتوقع في المتخصصين التقنيين، فإن بناء العلاقات قبل أشهر (أو سنوات) من فتح الوظيفة هو طريقة ذكية لتقليل الوقت اللازم للتوظيف وتحسين جودة المرشح.
المقترحة: ما هو خط أنابيب المواهب؟
7. ضع في اعتبارك دعم النقل
يمكن أن تكون المواهب التقنية الراغبة في الانتقال أحد الأصول الرئيسية، إذا جعلت الأمر سهلاً. العرض:
- دعم التأشيرات والهجرة
- رواتب الانتقال
- مساعدة الإسكان
- برامج التكامل الثقافي
... يمكن تحويل مرشح محتمل إلى موظف ملتزم. لا تقلل من شأن مقدار الدعم الذي يمكن أن يؤثر على قرار شخص ما بنقل البلدان للعمل.
8. كن صادقًا بشأن التعويضات والفوائد
في حين أن تكلفة المعيشة في السويد قد تكون أعلى من نظيراتها الإقليمية، إلا أن رواتب التكنولوجيا تنافسية، حيث يحصل المطورون ومهندسو البيانات على تعويض كبير يعكس الطلب. ساهم قطاع التكنولوجيا في السويد في ذلك 12% من الناتج المحلي الإجمالي ويعمل بها أكثر من 400,000 شخص، مما يوضح أهمية القطاع ومدى شدة المنافسة على المواهب.
ستساعد نطاقات الرواتب الشفافة وحوافز الأداء وحزم المزايا التي تعكس متطلبات السوق (مثل ميزانيات العمل والتعلم عن بُعد) على جذب انتباه المرشحين المهرة الذين قد لا يفكرون في شركتك.
مقترح: نظرة عامة على اتجاهات التوظيف في السويد
الفكر النهائي
توظيف المواهب التقنية في السويد اليوم لا يتعلق صب شبكة واسعة. يتعلق الأمر بالاستهداف الاستراتيجي، والمصادر العالمية، والعلامات التجارية الجذابة لصاحب العمل، والعمليات الذكية. فجوة المواهب حقيقية، ولكن مع النهج الصحيح، ستجد أن المرشحين الاستثنائيين فعل موجودة ويمكن إحضارها إلى فريقك.
