كيف يعمل تأهيل الموظفين في البحرين

إن تقديم تجربة تأهيل قوية في البحرين هو أكثر من مجرد تجربة ممتعة، إنه عامل تمييزي تنافسي. بفضل القوى العاملة المتنوعة للغاية والمتطلبات التنظيمية الصارمة، تفوز الشركات التي تنضم إلى الامتثال للثقافة والتكنولوجيا. فيما يلي دليل خطوة بخطوة لتوظيف وتأهيل كل من المواطنين المغتربين والبحرينيين في عام 2025.

اكتشف المزيد: أهم اتجاهات التوظيف في البحرين

لماذا يعد تأهيل الموظفين أمرًا مهمًا في البحرين

تعد برامج الإعداد المنظمة محركًا قويًا للنجاح على المدى الطويل. تظهر الأبحاث أن الشركات التي لديها عمليات تأهيل قوية تعمل على تحسين الاحتفاظ بالموظفين الجدد من خلال 82% وزيادة إنتاجية الموظفين الجدد بأكثر من 70%. تشير دراسة أخرى إلى ذلك 69% من الموظفين من المرجح أن يبقى الأشخاص الذين يتمتعون بتجربة تأهيل استثنائية في شركتهم لمدة ثلاث سنوات على الأقل. في القطاع الخاص في البحرين، حيث المنافسة على المواهب قوية والتوقعات التنظيمية عالية، يدعم إطار التأهيل القوي الامتثال والمشاركة والكفاءة التشغيلية.

اكتشف المزيد: كيفية توظيف الموظفين في البحرين 

فهم قوانين ولوائح التأهيل في البحرين

تشمل اللوائح الرئيسية في البحرين للإعداد ما يلي:

• ال قانون العمل (المرسوم رقم 36 لعام 2012)، الذي يحكم عقود العمل وحقوق العمال.
• ال هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA)، التي تتحكم في تصاريح عمل المغتربين، والتسجيل عبر نظام إدارة المغتربين (EMS) وتضمن تلبية الحصص.
• سياسة «البحرنة» الوطنية، التي تتطلب من شركات القطاع الخاص تلبية حصص التوظيف للمواطنين البحرينيين. يجب أن تتوافق عملية التوظيف والإعداد مع هذا.

تشمل خطوات الامتثال الرئيسية: إصدار عقود صالحة قانونًا (غالبًا ثنائية اللغة: العربية+الإنجليزية)، والحصول على تصاريح عمل للمغتربين قبل بدء التوظيف، وتسجيل الموظفين في مؤسسة التأمين الاجتماعي (SIO)، وضمان وجود التأمين الصحي وتصاريح الإقامة.

اكتشف المزيد: أفضل وكالات التوظيف في البحرين

خطوة بخطوة: عملية تأهيل الموظفين في البحرين (2025)

1. أنشطة ما قبل الصعود

• إصدار عرض العمل والعقد:

تأكد من أن عقدك يفي بمتطلبات قانون العمل (على سبيل المثال، يجب أن يكون باللغة العربية أو مترجمًا باللغة العربية).

• الحصول على تصريح عمل عبر LMRA:

بالنسبة للمغتربين، قم بالتقديم من خلال EMS الخاص بـ LMRA مع المستندات ذات الصلة (نسخ جواز السفر والشهادات التعليمية والعقد الموقع).

• تأشيرة الدخول والفحص الطبي:

بعد الموافقة على التصريح، قم بمعالجة التأشيرة، ثم تأكد من خضوع الموظف الجديد للفحوصات الطبية المطلوبة وتحميل النتائج.

• تسجيل بطاقة الإقامة/CPR:

بالنسبة للمغتربين، قم بالمساعدة في التقدم بطلب للحصول على بطاقة السجل المركزي للسكان (CPR)، المطلوبة للحسابات المصرفية والتأمين الصحي والمعاملات الرسمية.

المقترحة: ما هي أفضل ممارسات تأهيل الموظفين؟

2. توجيه اليوم الأول

• نظرة عامة على الشركة وملخص الثقافة:

تقديم الرسالة والقيم والهيكل التنظيمي وثقافة العمل (بما في ذلك المعايير المحلية مثل غرف الصلاة والتعديلات الرمضانية وآداب العمل).

• السياسات والإجراءات:

قم بتغطية ساعات العمل واستحقاقات الإجازات وقواعد السلوك وبروتوكولات الصحة والسلامة وقواعد السرية.

• جولة في المنشأة ومقدمات الفريق:

ساعد الموظف الجديد في تحديد المناطق الرئيسية (محطة العمل، وغرف الاجتماعات، والمراحيض، وغرف الصلاة) وقم بتقديمها إلى فريقه ومديره.

• وثائق كاملة:

اجمع المستندات الأصلية أو النسخ التي تم التحقق منها، وقم بتسجيل الموظف في SIO، وتأكد من الانتهاء من جميع أوراق الموارد البشرية.

المقترحة: أفضل منصات التوظيف في البحرين

3. مرحلة التدريب

• تدريب خاص بالدور:

توفير التدريب الخاص بالوظيفة (أدوات البرمجيات وإجراءات المهام واستخدام المعدات).

• التدريب على الامتثال والأخلاقيات:

قم بتضمين نظرة عامة على قانون العمل والتدريب على مكافحة التمييز وإحاطات الصحة والسلامة.

• تدريب الحساسية الثقافية:

بالنسبة للمغتربين، يمكن أن يشمل ذلك مقدمة لثقافة العمل البحرينية والأعراف الاجتماعية وأساليب الاتصال والاحتفالات الدينية.

تحقق أيضًا من: حاسبة تكلفة التوظيف في البحرين

4. مرحلة ما بعد الإلحاق بالدمج

• برنامج الإرشاد أو الأصدقاء:

قم بإقران الموظفين الجدد (خاصة المغتربين) بمرشد للحصول على الدعم والتوجيه والتكامل السلس.

• عمليات تسجيل دخول منتظمة:

قم بجدولة اجتماعات التقدم في 30 و 60 و 90 يومًا لجمع التعليقات ومراقبة التكيف وتحديد المشكلات مبكرًا.

• التغذية الراجعة وتحسين العملية:

استخدم التعليقات المجمعة لتحسين عملية الإعداد الخاصة بك، مما يجعلها أكثر كفاءة ومصممة خصيصًا لمؤسستك.

اكتشف المزيد: وظف أفضل مرشح في البحرين

التحديات الرئيسية في تأهيل الوافدين مقابل المواطنين

• تأخيرات تصاريح العمل:

غالبًا ما يواجه الموظفون المغتربون معالجة متعددة الأسابيع للحصول على موافقات LMRA وختم التأشيرة.

• الامتثال لنظام الحصص:

إن تحقيق أهداف البحرين يعني أنه يجب عليك الموازنة بين التعيينات الدولية والمواهب المحلية ومزيج التأهيل الصحيح.

• التكامل الثقافي:

تتطلب القوى العاملة التي تضم مواطنين بحرينيين ومغتربين عملية تأهيل تعالج المعايير المحلية والتنوع العالمي.

اقرأ المزيد: ما هي أفضل ممارسات تأهيل الموظفين؟

أفكار نهائية

يقوم برنامج التأهيل المدروس والمنظم في البحرين بأكثر من مجرد وضع علامة على المربعات التنظيمية، فهو يعزز المشاركة ويدعم الاحتفاظ بالموظفين ويضمن أن يصبح الموظفون الجدد منتجين ومتصلين بمؤسستك بسرعة. مع تطور المشهد التنظيمي وزيادة انتشار حلول الإعداد الرقمي، يجب على مسؤولي التوظيف وفرق الموارد البشرية العمل بشكل استباقي. من خلال الجمع بين الامتثال والتكنولوجيا والبراعة الثقافية والتواصل الواضح، ستقوم بإنشاء عملية تأهيل تلبي بيئة العمل الفريدة في البحرين وتضع عملك للنجاح في عام 2025 وما بعده.

المقترحة: أفضل نظام لتتبع المتقدمين (ATS) في البحرين

{{حقيبة الأدوات =» /ساندبوكس/home-v3"}}