تعتبر مزايا وتعويضات الموظفين العمود الفقري لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في المملكة العربية السعودية. مع مشاريع ضخمة مثل نيوم والقوى العاملة الشابة التي تدخل سوق العمل، تقدم المملكة فرصًا مذهلة. ولكن هناك مشكلة، والحصول على التعويضات والمزايا الصحيحة أمر بالغ الأهمية.
يمكن أن تؤدي الأخطاء إلى غرامات أو ارتفاع معدل الدوران أو حتى الإضرار بالسمعة. قم بذلك بشكل صحيح، وسيكون لديك فريق متحمس يقود عملياتك السعودية إلى الأمام.
يوضح هذا الدليل كل ما تحتاج إلى معرفته حول تعويضات الموظفين والمزايا القانونية وأفضل الممارسات لبناء حزمة تنافسية في المملكة العربية السعودية.
اقرأ المزيد: احصل على نصائح حول كيفية البحث عن وظائف في المملكة العربية السعودية
{{s2-link=» /ساندبوكس /home-v3"}}
المزايا القانونية بموجب قانون العمل السعودي
ذا سعودي قانون العمل يحدد العديد من المزايا الإلزامية لجميع الموظفين. فيما يلي ملخص للأهم الرئيسية:
نصيحة: تأكد من تحديث أنظمة الموارد البشرية الخاصة بك سنويًا بالعطلات الرسمية وساعات العمل في رمضان لتظل متوافقة.
تعرف على المزيد عن إجازة الأمومة و إجازة الفجيعة.
المزايا الإضافية الشائعة في المملكة العربية السعودية
تتجاوز معظم الشركات الحد الأدنى القانوني إلى جذب المواهب والاحتفاظ بها. فيما يلي الفوائد الاختيارية الأكثر شيوعًا:
تساعد هذه الامتيازات أصحاب العمل على التميز في بيئة توظيف تنافسية، خاصة عند توظيف العمالة الوافدة الماهرة أو المواهب المحلية المتخصصة.
اقرأ المزيد: ما هو تصنيف شركة Nitaqat؟
لوائح الدفع في المملكة العربية السعودية
يخضع التعويض للعديد من القواعد الرئيسية لضمان العدالة والامتثال:
نصيحة احترافية: قم دائمًا بحساب الإكراميات من خلال نظام آلي لتجنب مخاطر الامتثال.
اقرأ أيضًا: ما هو خطة المساهمات المحددة؟
الاعتبارات الضريبية
تمتلك المملكة العربية السعودية لا توجد ضريبة دخل شخصية، مما يجعل حزم التعويضات الإجمالية أكثر جاذبية للموظفين. ومع ذلك:
- ضريبة القيمة المضافة (15%) ينطبق على بعض المزايا مثل الإسكان أو التأمين الصحي الذي تم شراؤه من مقدمي خدمات خارجيين.
- بدلات نقدية لا تخضع لضريبة القيمة المضافة.
يجب على أصحاب العمل ضمان التوثيق المناسب للامتثال لضريبة القيمة المضافة.
اقرأ المزيد: ما هو معدل دوران الموظفين وكيفية تقليله؟
كيفية بناء خطة المنافع التنافسية
إن تصميم خطة جذابة يتجاوز الامتثال، بل يتعلق بمواءمة الفوائد مع ثقافة شركتك واحتياجات الموظفين.
1. المنافسون المعياريون
قم بتحليل حزم التعويضات في مجال عملك لتظل قادرًا على المنافسة، خاصة بالنسبة للأدوار عالية الطلب مثل المهندسين والمطورين ومديري المشاريع.
2. مرونة العرض
اسمح للموظفين باختيار مستويات المزايا، على سبيل المثال، خيارات التأمين الصحي المتعددة أو بدلات العمل المختلطة.
3. تبسيط العمليات
رقمنة طلبات الإجازةومطالبات المصروفات وأنظمة الرواتب لتعزيز رضا الموظفين وتقليل وقت الإدارة.
4. قم بتوصيل القيمة
أظهر للموظفين القيمة الإجمالية لأموالهم حزمة التعويض (الراتب + الفوائد). الشفافية تعزز الثقة والاحتفاظ.
5. جمع التعليقات
قم بإجراء استطلاعات ربع سنوية أو سنوية لفهم مدى الرضا عن الفوائد وتحديد مجالات التحسين.
اقرأ المزيد: احصل على نصائح حول إحصاءات التوظيف لعام 2025
مثال على الحزم التنافسية حسب الصناعة
اقرأ المزيد: أفضل المواهب في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
الخاتمة
لتحقيق النجاح في المملكة العربية السعودية، يجب على أصحاب العمل الجمع بين الامتثال والإبداع. لا تفي حزمة التعويضات والمزايا المصممة جيدًا بالالتزامات القانونية فحسب، بل تعزز أيضًا العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسن الاحتفاظ، وتزيد الإنتاجية.
من خلال الاستثمار في رفاهية موظفيك، فإنك تستثمر في نمو شركتك على المدى الطويل.
.png)
