التحديات في البحث عن المواهب في مصر

أصبح البحث عن المواهب في مصر أكثر تعقيدًا بسبب ديناميكيات السوق المتطورة والمنافسة المتزايدة واحتياجات التوظيف المتغيرة. تواجه الشركات تحديات مستمرة، بما في ذلك عدم تطابق المهارات، ودورات التوظيف الطويلة، وصعوبة العثور على المرشحين المؤهلين، وخاصة للأدوار المتخصصة.

استنادًا إلى نشاط التوريد الحقيقي من مئات حملات Qureos، توضح هذه المقالة العقبات الأساسية التي يواجهها المجندون. سنتعمق في القضايا الأساسية ونقدم رؤى حول كيفية معالجة هذه المشكلات بفعالية، وتبسيط عملية التوظيف لـ فرق التوظيف في مصر.

اكتشف المزيد: عملية تأهيل الموظفين في مصر

الوصول المحدود إلى المرشحين المؤهلين

يتمثل أحد أكبر التحديات في مشهد التوظيف في مصر في التشبع المفرط في ملفات تعريف المبتدئين وصعوبة العثور على مرشحين من المستوى المتوسط إلى العالي يتمتعون بمجموعة المهارات المناسبة. غالبًا ما يترك الانفصال بين الأوصاف الوظيفية ومجموعة المواهب خيارات محدودة للقائمين بالتوظيف عند محاولة ملء الأدوار المتخصصة.

التحديات في الحصول على المواهب الماهرة

• عدد كبير جدًا من السير الذاتية للمبتدئين: غالبًا ما يعاني القائمون بالتوظيف من الحجم الهائل من طلبات التوظيف على مستوى المبتدئين، في حين أن مجموعة المواهب المؤهلة من المستوى المتوسط إلى العالي قليلة.
• عدم التوافق بين أوصاف الوظائف وتوافر المواهب: غالبًا ما تتطلب إعلانات الوظائف خبرات أو مجموعات مهارات محددة لا تتوفر بسهولة في السوق المحلية.
  
  

كيوريوس إنسايت: تميل مجالس العمل التقليدية إلى إعطاء الأولوية للكمية على الجودة. أفاد العديد من المجندين أنه في حين أن هؤلاء توفر المنصات عددًا كبيرًا من المتقدمين، فهم يكافحون لتحديد المرشحين المؤهلين الذين يستوفون المتطلبات المحددة للوظيفة.

اكتشف المزيد: الاتجاهات في توظيف الإناث ومكان العمل

عدم وجود بيانات مرشح تم التحقق منها

التحدي الكبير الآخر الذي يواجه مسؤولي التوظيف في مصر هو عدم وجود بيانات المرشحين التي تم التحقق منها. غالبًا ما تكون السير الذاتية قديمة أو غير مكتملة أو مبالغ فيها. بالإضافة إلى ذلك، يفتقر العديد من المرشحين إلى مؤشر واضح على نيتهم أو استعدادهم لإجراء تغيير مهني، مما يؤدي إلى إضاعة الوقت أثناء عملية الفرز والمقابلة.

‍التحديات مع بيانات المرشح

• السير الذاتية القديمة وملفات تعريف LinkedIn غير المتسقة: يفشل العديد من المرشحين في تحديث سيرهم الذاتية أو ملفاتهم الشخصية على LinkedIn بتجارب حديثة، مما يؤدي إلى معلومات غير دقيقة.
  
• تجربة مزيفة: يقوم بعض المرشحين بتزيين مؤهلاتهم، مما يجعل من الصعب على مسؤولي التوظيف الاعتماد على البيانات المقدمة.
  

منظور كيوريوس: تحدد منصتنا نية المرشح واستعداده وتوافره قبل وصوله إلى مسؤول التوظيف، مما يضمن عملية توظيف أكثر دقة وكفاءة. هذا يقلل بشكل كبير من الوقت المستغرق في فحص المتقدمين غير المؤهلين.

عمليات سير عمل التوريد البطيئة واليدوية

لا تزال العديد من فرق التوظيف في مصر تعتمد على سير العمل اليدوي، مثل استخدام جداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني وأساليب التواصل الباردة. ويؤدي هذا الاعتماد على العمليات القديمة إلى التأخير في تحديد المرشحين، فضلا عن عدم الكفاءة في عملية فرز المرشحين.

‍تحديات المصادر اليدوية

• الاعتماد على جداول البيانات ورسائل البريد الإلكتروني: يقضي القائمون بالتوظيف ساعات في تنظيم وتتبع المرشحين يدويًا، بدلاً من استخدام الأدوات الآلية.
  
• لا توجد آلية للتدقيق الأولي أو التصفية: بدون التشغيل الآلي، يضيع القائمون بالتوظيف الوقت في مطاردة المرشحين غير المستجيبين أو الفرز من خلال التطبيقات غير المؤهلة.
  

مراقبة كويروس: تظهر الأبحاث أن 60-70٪ من وقت المجند يُنفق على المهام اليدوية مثل تأهيل المرشحين ومطاردة الردود. يمكن لأدوات التصفية والأتمتة الذكية أن تقلل بشكل كبير من عدم الكفاءة هذا.

اكتشف المزيد: عملية تأهيل الموظفين في مصر

سياسات التأميم وضغط الحصص

في بلدان مثل مصر، تلعب سياسات التأميم، مثل مصر، دورًا مهمًا في تشكيل استراتيجيات التوظيف. تتطلب هذه السياسات من الشركات توظيف نسبة محددة من المواهب المحلية، الأمر الذي يمكن أن يحد من مرونة مسؤولي التوظيف عند البحث عن وظائف متخصصة للغاية تعاني من نقص في المعروض محليًا.

تحديات سياسات التأميم

• التوظيف القائم على الحصص: يجب على مسؤولي التوظيف التأكد من أنهم يستوفون حصص التأميم مع الاستمرار في تلبية الاحتياجات المهارية للوظيفة، مما يخلق توازنًا دقيقًا.
  
• المرونة المحدودة: غالبًا ما تقيد هذه السياسات مجموعة المرشحين المتاحين لمناصب معينة، خاصة للأدوار المتخصصة أو العليا.
  

حل كويروس: تقدم Qureos عوامل تصفية حسب الجنسية تساعد أصحاب العمل على الامتثال لسياسات التأميم مع الاستمرار في العثور على المواهب الأكثر تأهيلاً. وهذا يضمن التوازن بين احتياجات التوظيف المحلية والوصول إلى المهارات المتخصصة.

اكتشف المزيد: ساعات العمل في مصر

عدم تطابق السوق بين المهارات ومتطلبات الوظيفة

في مصر، غالبًا ما يكون هناك عدم تطابق في السوق بين المهارات التي يقدمها المرشحون والمهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل. يحمل العديد من المرشحين درجات علمية، لكن العديد منهم يفتقرون إلى مهارات الاستعداد للعمل المطلوبة لأدوار محددة، مما يؤدي إلى تحديات التوظيف.

التحديات مع عدم تطابق المهارات

• نقص المهارات الجاهزة للعمل: هناك زيادة في المعروض من حاملي الدرجات العلمية، ولكن هناك فجوة كبيرة في المهارات مثل الخبرة الفنية والأدوات الخاصة بالصناعة والخبرة العملية.
  
• المتطلبات الفائتة: يفتقر العديد من المتقدمين إلى الشهادات والأدوات والخبرة والمعرفة العملية التي يبحث عنها أصحاب العمل، حتى عندما يكون لديهم تعليم رسمي.
  

حلقة ملاحظات Queros: يقوم الذكاء الاصطناعي الخاص بنا بتصنيف المرشحين ليس فقط بناءً على سيرتهم الذاتية ولكن أيضًا على إشارات مهاراتهم في العالم الحقيقي وإجابات الفحص. وهذا يضمن حصول أصحاب العمل على المرشحين الجاهزين للعمل والذين يمكنهم البدء في العمل.

اكتشف المزيد: الإنهاء في مصر

الظلال وحالات الإنزال بعد التوعية

واحدة من أكثر المشكلات المحبطة التي يواجهها القائمون بالتوظيف في مصر هي التخفي - حيث يفشل المرشحون في الاستجابة أو يتركون الدراسة في منتصف المقابلة. هذا أمر شائع بشكل خاص في المجالات ذات الطلب المرتفع مثل تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والخدمات اللوجستية، حيث يقبل المرشحون غالبًا العروض المضادة أو يغيرون رأيهم في منتصف عملية التوظيف.

التحديات المتعلقة بالظلال والتسربات

• يختفي المرشحون في منتصف العملية: بعد التواصل الأولي أو المقابلات، يفشل العديد من المرشحين في الاستجابة، مما يضيع وقت المجندين.
• العروض المضادة: في المجالات ذات التنافسية العالية، يمكن للمرشحين قبول العروض المضادة من أصحاب العمل الحاليين أو متابعة فرص أخرى.
  

ميزة كويروس: من خلال تسجيل الأهداف والردود الفورية عبر الفيديو، تساعد Qureos على تقليل الظلال من خلال الظهور فقط للمرشحين المهتمين حقًا والمتاحين، مما يضمن تقليل التأخير في عملية التوظيف.

اكتشف المزيد: توظيف المرأة في مصر

الاعتماد المفرط على لوحات الوظائف والإحالات

في مصر، لا تزال العديد من الشركات تعتمد بشكل كبير على مجالس الوظائف والإحالات إلى المرشحين. ومع ذلك، غالبًا ما تجذب هذه الأساليب المرشحين ذوي النوايا المنخفضة ولديها نطاق محدود، مما يجعل من الصعب ملء الوظائف بسرعة أو توسيع نطاق جهود التوظيف.

‍التحديات مع لوحات الوظائف والإحالات:

• تجذب مجالس الوظائف المرشحين ذوي النوايا المنخفضة، مما يؤدي إلى حجم كبير من الطلبات غير المؤهلة.
• تقدم الإحالات نطاقًا محدودًا، لا سيما لاحتياجات التوظيف المتنوعة أو الكبيرة.
  

كيوريوس إنسايت: يأتي معظم مسؤولي التوظيف في مصر إلينا بعد استنفاد مجالس العمل التقليدية ومصادر الإحالة. إنهم يبحثون عن طريقة أكثر دقة ومدعومة بالبيانات للعثور على المرشحين المؤهلين.

اكتشف المزيد: قانون العقود في مصر

الخاتمة

تزداد صعوبة العثور على المواهب في مصر. تعد مشكلات عدم تطابق المهارات وبطء سير عمل المصادر والظلال والاعتماد على القنوات التقليدية نقاط ضعف مستمرة لفرق التوظيف. ومع ذلك، باستخدام الأدوات والرؤى الصحيحة، يمكن للقائمين بالتوظيف التغلب على هذه التحديات.

‍