تقوم Iris AI بالعثور على أفضل المرشحين وفحصهم وإدراجهم في قائمة مختصرة تلقائيًا. لا يوجد فريق موارد بشرية. لا توجد رسوم وكالة. فقط الأشخاص المناسبون، بسرعة.
تتفاعل • Node.js • 3—6 سنوات • يفضل تجربة بدء التشغيل
إيريس أكتيف
تم الحصول عليها
سارة آر.
تطابق 97%
مارك ك.
مباراة 94%
عائشة ب.
91% مباراة
+479 المزيد
تم الوصول إليها
سارة آر.
تم الرد ✓
مارك ك.
تم فتحه
تم فحصها
سارة آر.
النتيجة 4/4
تم توظيفه ✓
مها أ.
تم تعيينه لمدة 3 أيام
↓80%
وقت التوظيف
تقوم Iris AI بتشغيل خط الأنابيب بالكامل تلقائيًا • بدون جهد يدوي
إيريس إيه آي على الهواء مباشرة البحث عن 2,341 مرشحًا الآن
قائمة مختصرة في 4.8 ثانية متوسط
لينكد إن + البريد الإلكتروني التواصل الآلي
لا توجد سلاسل منطقية مطلوب
موثوق به من قبلالخطوط الجوية القطرية·DHL·ميرسك·روش·موانئ دبي العالمية·طيران ناس·بتلكو
خطوة بخطوة
كيف تعمل Iris للشركات الناشئة
1 الخطوة 1
حدد دورك
أخبر إيريس بما تقوم بالتوظيف من أجله: المسمى الوظيفي والمهارات التي يجب امتلاكها ومستوى الخبرة والمسؤوليات. تستخدم Iris هذا للحصول على المرشحين المناسبين وتصميم كيفية فحصها وإجراء المقابلات معهم.
أبحث عن مدير منتج في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة مع أكثر من 6 سنوات في التكنولوجيا
سارة
هذا هو الاستعلام الذي تم إنشاؤه. يمكنك تحريرها أو عرض المرشحين.
تبحث عن مدير المنتج +9 مع خبرة 6-13 سنة في الشارقة، الإمارات العربية المتحدة في التكنولوجيا +5
خط أنابيب المصادر
مها الرميثي
رئيس الوزراء الأول · دبي
نشيط
أحمد البريكي
قائد المنتج · أبو ظبي
غير مباشر
مايا عبد الله
PM · الشارقة
نشيط
القنوات
لينكد إن
كيوريوس
إعلانات ميتا
2 الخطوة 2
تقوم Iris بالترويج لوظيفتك وتحديد مصادر المرشحين
تروج Iris لعملك من خلال القوائم الدعائية على لوحات الوظائف وإعلانات وسائل التواصل الاجتماعي، وتبحث في ملفات تعريف المرشحين، وتطلب الإحالات، لتصل إلى كل من الباحثين عن عمل النشطين والمواهب السلبية.
التوظيف هو أهم شيء تقوم به كمؤسس. لم يتم تصميم معظم الأدوات وفقًا لسرعتك. كانت إيريس.
مع إيريس إيه آي
قائمة مختصرة في ثوانٍ وليس أسابيع
لا توجد رسوم وكالة على الإطلاق
يتم تشغيل التوعية أثناء البناء
لا حاجة لفريق الموارد البشرية أو المجند
01
لا يوجد وقت للتجنيد عند البناء
تقوم Iris AI بتشغيل المصادر والفحص والتوعية تلقائيًا تمامًا. تقضي 30 دقيقة في المراجعة، وليس 30 ساعة في البحث.
02
لا يمكن تحمل تكاليف المجند أو فريق الموارد البشرية حتى الآن
يستبدل Qureos فريق التوظيف الكامل بالذكاء الاصطناعي. المصدر والشاشة والجدول الزمني والتوظيف دون إضافة أي شخص إلى كشوف المرتبات الخاصة بك.
03
العثور على المواهب التقنية أمر صعب بالنسبة للشركات الناشئة
تقوم Iris بتصفية أكثر من 10 ملايين ملف تعريف حسب أطر عمل محددة وتجربة بدء التشغيل والأقدمية. يمكنك الوصول إلى المهندسين الذين يرغبون بالفعل في العمل عند بدء التشغيل.
04
شبح المرشحين. معدلات الاستجابة رهيبة
تقوم Iris بإرسال رسائل مخصصة عبر لينكد إن والبريد الإلكتروني في وقت واحد، مع عمليات متابعة ذكية. معدلات الاستجابة أعلى بـ 2.1 مرة من متوسط الصناعة.
كيف يقارن كويروس
Qureos مقابل الوكالة مقابل ATS التقليدية
ما تحتاج إليه
كيوريوس
وكالة
أجهزة الصراف الآلي التقليدية
حان الوقت للقائمة المختصرة الأولى
ثواني
من أسبوع إلى أسبوعين
أيام - أسابيع
تكلفة الاستئجار
اشتراك ثابت
15-25% من الراتب
منخفض ولكن يدوي
التواصل مع المرشحين
مؤتمت
دليل
لا شيء
فحص الفيديو بالذكاء الاصطناعي
مدمج
لا
نادرًا
وقت الإعداد
في نفس اليوم
إحاطة لمدة أسبوع إلى أسبوعين
أسابيع من التكوين
يتصل بالمكدس الخاص بك
دراسات الحالة
توظيف الشركات الناشئة بشكل أسرع مع Qureos
«
ما كان يستغرق فريقنا أكثر من أسبوع، في العثور على المرشحين، وكتابة التوعية، ومطاردة الردود، يستغرق الآن أقل من 24 ساعة مع Qureos. لقد قمنا بتعيين أعضاء فريقنا الثلاثة الأوائل قبل أن ينهي منافسونا قوائمهم المختصرة.
استثمارات الزيانيعمليات عالمية · أكثر من 2000 موظف
<24 ساعة
القائمة المختصرة الأولى
80%
تقليل الوقت المستغرق في التوظيف
60%
انخفاض تكلفة الاستئجار
«
احتاجت GI Group إلى 7 أدوار مبيعات متخصصة يتم شغلها عبر مناطق متعددة في غضون شهرين. قدمت Qureos مرشحين تم فحصهم مسبقًا وجاهزين للمقابلة في غضون أيام من الموجز. كانت معدلات الاستجابة للتوعية بالذكاء الاصطناعي أعلى بكثير من عمليتنا السابقة.
جي جروبالتوظيف & التوظيف · أكثر من 25 ألف موظف
7
تم شغل الأدوار
8 أسابيع
إجمالي وقت التعبئة
2.1 مرة
معدل استجابة أعلى
أسئلة متكررة
الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يتم طرحها علينا
كيف يتم التوظيف لشركة ناشئة بدون فريق موارد بشرية؟
للتوظيف في شركة ناشئة بدون فريق موارد بشرية: (1) وصف الدور بلغة واضحة باستخدام Qureos Iris؛ (2) السماح للذكاء الاصطناعي بتصنيف المرشحين من أكثر من 10 ملايين ملف شخصي في ثوانٍ؛ (3) استخدام LinkedIn الآلي والتواصل عبر البريد الإلكتروني؛ (4) شاشة مع مقابلات فيديو بالذكاء الاصطناعي؛ (5) جدولة المقابلات وتقديم العروض من لوحة تحكم واحدة. تستغرق العملية بأكملها أيامًا وليس أسابيع، دون الحاجة إلى مجند مخصص.
ما هي أفضل عملية توظيف للشركات الناشئة؟
تستخدم أفضل عملية توظيف للشركات الناشئة الذكاء الاصطناعي للتعامل مع العبء الثقيل: البحث عن مواهب الذكاء الاصطناعي من خلال قائمة مختصرة مدتها 5 ثوانٍ، والتواصل الآلي متعدد القنوات عبر LinkedIn والبريد الإلكتروني، وفحص الفيديو بالذكاء الاصطناعي لتصفية المرشحين على نطاق واسع، و ATS خفيف لتتبع خط الأنابيب. يجمع Qureos Iris AI بين الخطوات الأربع في منصة واحدة، مما يقلل وقت التوظيف بنسبة 80٪.
كيف يمكنني العثور على مهندسين أو مبرمجين وتوظيفهم لبدء التشغيل الخاص بي؟
يتطلب توظيف مبرمجين لشركة ناشئة الوصول إلى المرشحين السلبيين الذين لا يبحثون بنشاط عن وظيفة. يبحث Qureos Iris AI في أكثر من 10 ملايين ملف تعريف تقني، ويقوم بالتصفية حسب أطر عمل محددة ومستوى الخبرة وتفضيلات بيئة بدء التشغيل. يتم إرسال التوعية الآلية عبر LinkedIn والبريد الإلكتروني في وقت واحد.
ما الذي يجعل Qureos مختلفًا عن أدوات تجنيد الذكاء الاصطناعي الأخرى؟
ثلاثة أشياء لا توفرها أي أداة توظيف أخرى للذكاء الاصطناعي: (1) تسليم القائمة المختصرة في 5 ثوانٍ عبر البحث بلغة بسيطة؛ (2) التواصل الآلي عبر LinkedIn والبريد الإلكتروني في وقت واحد؛ (3) تسجيل مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي مدمج في نفس المنصة. يقدم معظم المنافسين المصادر أو التوعية أو ATS. يوفر Qureos كل ثلاثة في واحد، وهو مصمم خصيصًا لسرعة بدء التشغيل.
هل يمكنني القيام بالتوظيف العالمي لشركتي الناشئة مع Qureos؟
نعم. يوفر Qureos الوصول إلى أكثر من 10 ملايين ملف تعريف للمرشحين عبر أكثر من 29 موقعًا. يمكنك التصفية حسب اللغة والموقع وتوقعات الرواتب والتوافر، مما يجعل التوظيف العالمي للشركات الناشئة بسيطًا مثل التوظيف المحلي من لوحة تحكم واحدة.
هل أنت مستعد لبناء فريق بدء التشغيل الخاص بك؟
انضم إلى مئات الشركات الناشئة التي تستخدم Qureos للتوظيف بشكل أكثر ذكاءً وأسرع وبدون مجند بدوام كامل.
