الإجازات العارضة

الإجازة العارضة هي فئة من الإجازات المدفوعة قصيرة المدة وغير المخطط لها، تُستخدم لأمور شخصية لا تندرج تحت الإجازة المرضية — مثل المواعيد، والالتزامات الشخصية العاجلة، والمسائل العائلية — وعادة ما تكون محدودة بعدد قليل من الأيام سنويًا (عادة من 6 إلى 12 يومًا) وغالبًا ما تكون غير قابلة للصرف النقدي، مما يعني أن الأيام غير المستخدمة تسقط في نهاية العام بدلاً من أن تتراكم أو تُدفع نقدًا. وهي الأكثر شيوعًا في أطر التوظيف في جنوب آسيا والشرق الأوسط، حيث تُحدد فئات الإجازات بموجب القانون بدلاً من تقدير صاحب العمل، وحيث يكون للإجازة العارضة تعريف قانوني محدد يختلف عن الإجازة المستحقة، والإجازة المرضية، والإجازة السنوية. الخطأ الإداري الأكثر شيوعًا هو التتبع غير الصحيح لاستخدام فئات الإجازات، مما يخلق مخاطر الامتثال في الولايات القضائية التي يجب فيها استخدام أنواع معينة من الإجازات بتسلسل محدد قبل أن تصبح الأنواع الأخرى متاحة.